กองทุนบำเหน็จบำนาญและสหภาพแรงงาน
คนงานทุกคนต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณ และประกันพวกเขาและครอบครัวจากการสูญเสียรายได้ หากพวกเขาไม่สามารถทำงานหรือเสียชีวิตได้
ขบวนการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานและรับประกันสิทธิของพวกเขา บทบาทของสหภาพแรงงานคือการเจรจาค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างแบบรวม ทุกคนต้องชำระเงินค่าสมาชิกให้กับสหภาพแรงงาน แม้ว่าจะไม่ได้บังคับให้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานก็ตาม
กองทุนบำเหน็จบำนาญ
คนงานทุกคนต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ วัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแก่สมาชิกและรับประกันพวกเขาและครอบครัวจากการสูญเสียรายได้เนื่องจากไม่สามารถทำงานหรือเสียชีวิต
สิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญชราภาพโดยสมบูรณ์จะต้องมีผู้พำนักรวมอย่างน้อย 40 ปี ระหว่างอายุ 16 ถึง 67 ปี หากคุณอาศัยอยู่ในไอซ์แลนด์น้อยกว่า 40 ปี สิทธิ์ของคุณจะถูกคำนวณตามสัดส่วนตามระยะเวลาที่พำนัก ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่นี่
วิดีโอด้านล่างอธิบายว่าระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศไอซ์แลนด์ทำงานอย่างไร?
ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศไอซ์แลนด์ทำงานอย่างไร? อธิบายไว้ในวิดีโอนี้จัดทำโดย สมาคมกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งไอซ์แลนด์
วิดีโอนี้มีให้บริการใน ภาษาโปแลนด์ และ ไอซ์แลนด์
สหภาพแรงงานและการสนับสนุนสถานที่ทำงาน
บทบาทของสหภาพแรงงานเป็นหลักในการเจรจาค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างร่วมกัน สหภาพแรงงานยังปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในตลาดแรงงาน
ในสหภาพแรงงาน ผู้ได้รับค่าจ้างจับมือกันตามภาคอาชีพและ/หรือการศึกษาร่วมกัน เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา
ขบวนการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานและรับประกันสิทธิของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน แต่คนงานยังคงจ่ายเงินค่าสมาชิกให้กับสหภาพแรงงาน หากต้องการลงทะเบียนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและรับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิก คุณอาจต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
Efling และ VR เป็นสหภาพแรงงานขนาดใหญ่ และยังมีอีกมากมายทั่วประเทศ จากนั้นมีสมาคมคนงานเช่น ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (และอีกมากมาย) ที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิของสมาชิก
การสนับสนุนและทุนด้านการศึกษาและสันทนาการโดย Efling และ VR
เอฟลิง
วีอาร์
สมาพันธ์แรงงานไอซ์แลนด์ (ASÍ)
บทบาทของ ASÍ คือการส่งเสริมผลประโยชน์ของสหพันธ์ที่เป็นส่วนประกอบ สหภาพแรงงาน และคนงานโดยให้ความเป็นผู้นำผ่านการประสานงานของนโยบายในด้านการจ้างงาน สังคม การศึกษา สิ่งแวดล้อม และปัญหาตลาดแรงงาน
มันถูกสร้างขึ้นจากสหภาพแรงงาน 46 แห่งของคนงานทั่วไป พนักงานสำนักงานและร้านค้าปลีก กะลาสี คนงานก่อสร้างและอุตสาหกรรม ช่างไฟฟ้า และอาชีพอื่น ๆ ในภาคเอกชนและส่วนหนึ่งของภาครัฐ
ลิงค์ที่มีประโยชน์
- 65+ ปี - สำนักงานประกันสังคม
- ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศไอซ์แลนด์ทำงานอย่างไร?
- กองทุนบำเหน็จบำนาญในไอซ์แลนด์
- กฎหมายแรงงานไอซ์แลนด์
บทบาทของสหภาพแรงงานคือการเจรจาค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างแบบรวม