ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก
หน้านี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติจากภาษาอังกฤษ
การจ้างงาน

กองทุนบำเหน็จบำนาญและสหภาพแรงงาน

คนงานทุกคนต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณ และประกันพวกเขาและครอบครัวจากการสูญเสียรายได้ หากพวกเขาไม่สามารถทำงานหรือเสียชีวิตได้

ขบวนการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานและรับประกันสิทธิของพวกเขา บทบาทของสหภาพแรงงานคือการเจรจาค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างแบบรวม ทุกคนต้องชำระเงินค่าสมาชิกให้กับสหภาพแรงงาน แม้ว่าจะไม่ได้บังคับให้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานก็ตาม

กองทุนบำเหน็จบำนาญ

คนงานทุกคนต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ วัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแก่สมาชิกและรับประกันพวกเขาและครอบครัวจากการสูญเสียรายได้เนื่องจากไม่สามารถทำงานหรือเสียชีวิต

สิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญชราภาพโดยสมบูรณ์จะต้องมีผู้พำนักรวมอย่างน้อย 40 ปี ระหว่างอายุ 16 ถึง 67 ปี หากคุณอาศัยอยู่ในไอซ์แลนด์น้อยกว่า 40 ปี สิทธิ์ของคุณจะถูกคำนวณตามสัดส่วนตามระยะเวลาที่พำนัก ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่นี่

วิดีโอด้านล่างอธิบายว่าระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศไอซ์แลนด์ทำงานอย่างไร?

ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญไอซ์แลนด์อธิบายใน 90 วินาที

ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศไอซ์แลนด์ทำงานอย่างไร? อธิบายไว้ในวิดีโอนี้จัดทำโดย สมาคมกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งไอซ์แลนด์

วิดีโอนี้มีให้บริการใน ภาษาโปแลนด์ และ ไอซ์แลนด์

สหภาพแรงงานและการสนับสนุนสถานที่ทำงาน

บทบาทของสหภาพแรงงานเป็นหลักในการเจรจาค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างร่วมกัน สหภาพแรงงานยังปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในตลาดแรงงาน

ในสหภาพแรงงาน ผู้ได้รับค่าจ้างจับมือกันตามภาคอาชีพและ/หรือการศึกษาร่วมกัน เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

ขบวนการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานและรับประกันสิทธิของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน แต่คนงานยังคงจ่ายเงินค่าสมาชิกให้กับสหภาพแรงงาน หากต้องการลงทะเบียนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและรับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิก คุณอาจต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

Efling และ VR เป็นสหภาพแรงงานขนาดใหญ่ และยังมีอีกมากมายทั่วประเทศ จากนั้นมีสมาคมคนงานเช่น ASÍ , BSRB , BHM , (และอีกมากมาย) ที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิของสมาชิก

การสนับสนุนและทุนด้านการศึกษาและสันทนาการโดย Efling และ VR

สมาพันธ์แรงงานไอซ์แลนด์ (ASÍ)

บทบาทของ ASÍ คือการส่งเสริมผลประโยชน์ของสหพันธ์ที่เป็นส่วนประกอบ สหภาพแรงงาน และคนงานโดยให้ความเป็นผู้นำผ่านการประสานงานของนโยบายในด้านการจ้างงาน สังคม การศึกษา สิ่งแวดล้อม และปัญหาตลาดแรงงาน

มันถูกสร้างขึ้นจากสหภาพแรงงาน 46 แห่งของคนงานทั่วไป พนักงานสำนักงานและร้านค้าปลีก กะลาสี คนงานก่อสร้างและอุตสาหกรรม ช่างไฟฟ้า และอาชีพอื่น ๆ ในภาคเอกชนและส่วนหนึ่งของภาครัฐ

เกี่ยวกับ ASÍ

กฎหมายแรงงานไอซ์แลนด์

ตลาดแรงงานไอซ์แลนด์

ลิงค์ที่มีประโยชน์

บทบาทของสหภาพแรงงานคือการเจรจาค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างแบบรวม