กองทุนบำเหน็จบำนาญและสหภาพแรงงาน

คนงานทุกคนจะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ วัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือการจ่ายเงินบำนาญให้กับสมาชิกและรับประกันพวกเขาและครอบครัวจากการสูญเสียรายได้เนื่องจากการไม่สามารถทำงานได้หรือเสียชีวิต

สิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญวัยชราโดยสมบูรณ์จะต้องมีถิ่นที่อยู่รวมอย่างน้อย 40 ปี โดยมีอายุระหว่าง 16 ถึง 67 ปี หากถิ่นที่อยู่ของคุณในไอซ์แลนด์มีอายุน้อยกว่า 40 ปี สิทธิ์ของคุณจะได้รับการคำนวณตามสัดส่วนตามระยะเวลาที่พำนัก ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่นี่

วิดีโอด้านล่างจะอธิบายว่าระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศไอซ์แลนด์ทำงานอย่างไร

บทบาทของสหภาพแรงงานหลักคือการเจรจาเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ ในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างรวม สหภาพแรงงานยังปกป้องผลประโยชน์ของตนในตลาดแรงงานด้วย

ในสหภาพแรงงาน ผู้มีรายได้ค่าจ้างจะร่วมมือกันโดยยึดถือภาคส่วนอาชีพและ/หรือการศึกษาร่วมกันในการปกป้องผลประโยชน์ของตน

ขบวนการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานและรับประกันสิทธิของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน แต่คนงานจะต้องชำระเงินค่าสมาชิกให้กับสหภาพแรงงาน หากต้องการลงทะเบียนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและรับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิก คุณอาจต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

Efling และ VR เป็นสหภาพแรงงานขนาดใหญ่ และยังมีสหภาพแรงงานอีกหลายแห่งทั่วประเทศ นอกจากนี้ยังมีสมาคมคนงานเช่น ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (และอื่นๆ) ที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิของสมาชิก

เอฟลิง

กองทุนการศึกษา

กองทุนนันทนาการ

กองทุนสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย

วีอาร์

กองทุนเงินลาป่วย

กองทุนฉุกเฉิน

ทุนฝึกอาชีพ

เงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด

บทบาทของ ASÍ คือการส่งเสริมผลประโยชน์ของสหพันธ์ที่เป็นส่วนประกอบ สหภาพแรงงาน และคนงานโดยจัดให้มีความเป็นผู้นำผ่านการประสานงานนโยบายในด้านการจ้างงาน สังคม การศึกษา สิ่งแวดล้อม และตลาดแรงงาน

ประกอบด้วยสหภาพแรงงาน 46 สหภาพซึ่งประกอบด้วยคนงานทั่วไป พนักงานสำนักงานและร้านค้าปลีก กะลาสี คนงานก่อสร้างและอุตสาหกรรม พนักงานไฟฟ้า และวิชาชีพอื่นๆ ในภาคเอกชนและส่วนหนึ่งของภาครัฐ

เกี่ยวกับ ASÍ

กฎหมายแรงงานไอซ์แลนด์

ตลาดแรงงานไอซ์แลนด์