กองทุนบำเหน็จบำนาญและสหภาพแรงงาน

พนักงานทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ วัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือการจ่ายเงินบำนาญให้แก่สมาชิกเมื่อเกษียณอายุ และเป็นหลักประกันให้แก่สมาชิกและครอบครัวในกรณีที่สูญเสียรายได้เนื่องจากไม่สามารถทำงานได้หรือเสียชีวิต

สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญชราภาพเต็มจำนวนนั้น จำเป็นต้องมีระยะเวลาพำนักอาศัยในประเทศไอซ์แลนด์รวมอย่างน้อย 40 ปี ระหว่างอายุ 16 ถึง 67 ปี หากระยะเวลาพำนักอาศัยในประเทศไอซ์แลนด์น้อยกว่า 40 ปี สิทธิ์ ในการรับเงินบำนาญจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาพำนักอาศัย ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่นี่

วิดีโอด้านล่างนี้อธิบายว่าระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในไอซ์แลนด์ทำงานอย่างไร

บทบาทของสหภาพแรงงานหลักคือการเจรจาเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ ในนามของสมาชิกในข้อตกลงค่าจ้างรวม สหภาพแรงงานยังปกป้องผลประโยชน์ของตนในตลาดแรงงานด้วย

ในสหภาพแรงงาน ผู้มีรายได้ค่าจ้างจะร่วมมือกันโดยยึดถือภาคส่วนอาชีพและ/หรือการศึกษาร่วมกันในการปกป้องผลประโยชน์ของตน

ขบวนการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานและรับประกันสิทธิของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน แต่คนงานจะต้องชำระเงินค่าสมาชิกให้กับสหภาพแรงงาน หากต้องการลงทะเบียนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและรับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิก คุณอาจต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

Efling และ VR เป็นสหภาพแรงงานขนาดใหญ่ และยังมีสหภาพแรงงานอีกหลายแห่งทั่วประเทศ นอกจากนี้ยังมีสมาคมคนงานเช่น ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (และอื่นๆ) ที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิของสมาชิก

อีฟลิง

กองทุนการศึกษา

กองทุนสันทนาการ

กองทุนสวัสดิการเจ็บป่วย

วีอาร์

กองทุนค่าจ้างป่วย

กองทุนสำรองฉุกเฉิน

เงินอุดหนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ

เงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด

บทบาทของ ASÍ คือการส่งเสริมผลประโยชน์ของสหพันธ์ สหภาพแรงงาน และคนงานที่เป็นสมาชิก โดยการเป็นผู้นำผ่านการประสานงานนโยบายในด้านการจ้างงาน สังคม การศึกษา สิ่งแวดล้อม และประเด็นด้านตลาดแรงงาน

ประกอบด้วยสหภาพแรงงาน 46 แห่ง ซึ่งครอบคลุมคนงานทั่วไป คนงานสำนักงานและค้าปลีก กะลาสีเรือ คนงานก่อสร้างและอุตสาหกรรม คนงานไฟฟ้า และอาชีพอื่นๆ อีกมากมายในภาคเอกชนและบางส่วนของภาคสาธารณะ

เกี่ยวกับ ASÍ

กฎหมายแรงงานไอซ์แลนด์