OECD သည် အိုက်စလန်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို အကဲဖြတ်သည်။

OECD နိုင်ငံအားလုံး၏ လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အိုက်စလန်တွင် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူဦးရေသည် အချိုးကျ တိုးလာခဲ့သည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း အလွန်မြင့်မားနေသော်လည်း ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများအကြား အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း တိုးလာခြင်းသည် စိုးရိမ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်တွင် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများ ပါ၀င်မှု ပိုမိုမြင့်မားရမည်။

အိုက်စလန်ရှိ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများအရေးနှင့် ပတ်သက်၍ ဥရောပစီးပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဥရောပအဖွဲ့ OECD ၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို စက်တင်ဘာ ၄ ရက်က Kjarvalsstaðir ၌ ပြုလုပ်သည့် သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲတွင် တင်ပြခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ၏ မှတ်တမ်းများကို Vísir သတင်းအေဂျင်စီ ၀က်ဘ်ဆိုဒ်တွင် ဤနေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲမှ ဆလိုက်များကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည် ။

OECD အကဲဖြတ်မှုတွင် အိုက်စလန်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် စိတ်ဝင်စားဖွယ်အချက်များစွာကို ထောက်ပြထားသည်။ ၎င်းတို့တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• OECD နိုင်ငံအားလုံး၏ လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အိုက်စလန်တွင် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူဦးရေသည် အချိုးကျ တိုးလာခဲ့သည်။
• အိုက်စလန်ရှိ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများသည် အခြားနိုင်ငံများရှိ အခြေအနေများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အတော်လေး တစ်သားတည်းကျသော အုပ်စုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ထဲမှ 80% ဝန်းကျင်သည် ဥရောပစီးပွားရေးနယ်မြေ (EEA) မှ လာသူများဖြစ်သည်။
• EEA နိုင်ငံများမှလာပြီး အိုက်စလန်တွင် အခြေချနေထိုင်သူများ၏ ရာခိုင်နှုန်းသည် အခြားသော အနောက်ဥရောပနိုင်ငံများစွာထက် ဤနေရာတွင် ပိုများနေပုံရသည်။
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဧရိယာအတွင်း အစိုးရ၏ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ဒုက္ခသည်များအပေါ်တွင်သာ အဓိက အာရုံစိုက်ထားသည်။
• အိုက်စလန်ရှိ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများ၏ အလုပ်အကိုင် နှုန်းသည် OECD နိုင်ငံများတွင် အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး အိုက်စလန်တွင် နေထိုင်သူများထက်ပင် ပိုမိုမြင့်မားသည်။
• EEA နိုင်ငံများမှ လာခြင်း ရှိ၊ မရှိ ပေါ်မူတည်၍ Iceland တွင် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုတွင် အနည်းငယ် ကွာခြားမှုရှိပါသည်။ သို့သော် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအကြား အလုပ်လက်မဲ့ မြင့်တက်လာခြင်းသည် စိုးရိမ်စရာ အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
• ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များကို ကောင်းစွာအသုံးမချတတ်ပါ။ အိုက်စလန်ရှိ ပညာတတ် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ သုံးပုံတစ်ပုံကျော်သည် ၎င်းတို့ပိုင်ဆိုင်သည်ထက် ကျွမ်းကျင်မှုနည်းသော အလုပ်များတွင် လုပ်ကိုင်ကြသည်။
• ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ ဘာသာစကားစွမ်းရည်သည် နိုင်ငံတကာနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ညံ့ဖျင်းသည်။ ဘာသာရပ်ကို ကောင်းကောင်းတတ်ကျွမ်းတယ်လို့ ဆိုသူတွေရဲ့ ရာခိုင်နှုန်းဟာ OECD နိုင်ငံတွေထဲမှာ ဒီနိုင်ငံမှာ အနိမ့်ဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
• အရွယ်ရောက်ပြီးသူများအတွက် Icelandic သင်ကြားရေးကုန်ကျစရိတ်သည် နှိုင်းယှဉ်နိုင်ငံများတွင်ထက် သိသိသာသာ နည်းပါးပါသည်။
• Iceland တွင် အလုပ်ရှာရန် ခက်ခဲသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ ထက်ဝက်နီးပါးသည် Icelandic ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု မရှိခြင်း၏ အဓိက အကြောင်းရင်းအဖြစ် ကိုးကားကြသည်။
• Icelandic တွင် ကောင်းမွန်သော ကျွမ်းကျင်မှု နှင့် ပညာရေး နှင့် အတွေ့အကြုံ နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်သမား စျေးကွက် တွင် ခိုင်မာသော ဆက်စပ်မှု ရှိပါသည်။
• အိုက်စလန်တွင် မွေးဖွားသော်လည်း နိုင်ငံခြား နောက်ခံ မိဘများ ရှိသည့် ကလေးများ၏ ပညာရေး စွမ်းဆောင်ရည်မှာ စိုးရိမ်စရာ အကြောင်းရင်း တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ ထက်ဝက်ကျော်သည် PISA စစ်တမ်းတွင် ညံ့ဖျင်းသည်။
• ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ကလေးများသည် ၎င်းတို့၏ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကို စနစ်တကျနှင့် တသမတ်တည်း အကဲဖြတ်ခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ ကျောင်းတွင် Icelandic ပံ့ပိုးမှု လိုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့သော အကဲဖြတ်မှုသည် ယနေ့ အိုက်စလန်တွင် မရှိပါ။

OECD သည် မှန်ကန်သော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် အကြံပြုချက်များစွာကို ပေးထားသည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ အချို့ကို ဤနေရာတွင် တွေ့မြင်နိုင်သည်-

• ၎င်းတို့သည် အိုက်စလန်ရှိ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ အများစုဖြစ်သောကြောင့် EEA ဒေသမှ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
• အစီအစဉ်တွင် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများ ပါဝင်မှု ပိုမိုမြင့်မားရမည်။
• အိုက်စလန်ရှိ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများနှင့် ပတ်သက်သည့် ဒေတာစုဆောင်းမှုကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အခြေအနေများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အကဲဖြတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
• Icelandic သင်ကြားမှု အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်း၏ နယ်ပယ်ကို တိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်သည်။
• ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ ပညာရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အသုံးချရမည်ဖြစ်သည်။
• ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည်။
• ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူကလေးများ၏ ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို စနစ်တကျ အကဲဖြတ်ခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်သည်။

အစီရင်ခံစာအပြည့်အစုံကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

2022 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် လူမှုရေးနှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနသည် အိုက်စလန်ရှိ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ အခြေအနေများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အကဲဖြတ်ရန် OECD ကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အိုက်စလန်ကိစ္စတွင် OECD မှ ထိုသို့သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို ပထမဆုံးအကြိမ် ပြုလုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။

ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုသည် Iceland ၏ ပထမဆုံး ပြည့်စုံသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒကို ရေးဆွဲခြင်းကို ပံ့ပိုးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ OECD နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် မူဝါဒကို ပုံဖော်ရာတွင် အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။

လူမှုရေးနှင့် အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီး Guðmundur Ingi Guðbrandsson က ယခုအခါ Iceland သည် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများအပေါ် ၎င်း၏ပထမဆုံးသော ပြည့်စုံသောမူဝါဒကို လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်ရာ အဆိုပါကိစ္စရပ်နှင့်ပတ်သက်၍ OECD ၏အမြင်ကိုရရှိရန် အရေးကြီးပြီး အဖိုးတန်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဤနယ်ပယ်တွင် အလွန်အတွေ့အကြုံရှိသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သောကြောင့် ဤလွတ်လပ်သော အကဲဖြတ်ချက်ကို OECD မှ ဆောင်ရွက်သင့်သည်ဟု ဝန်ကြီးက အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ဝန်ကြီးက “ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဆက်စပ်အကြောင်းအရာကို ကြည့်ရှုရန် အရေးတကြီး လိုအပ်သည်” ဟုဆိုကာ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အသုံးဝင်မည်ဟု ဆိုသည်။

OECD အစီရင်ခံစာတစ်ခုလုံးကို ဤနေရာတွင် တွေ့နိုင်သည်။

အိုက်စလန်ရှိ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကလေးများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်သမားစျေးကွက် ပေါင်းစပ်မှု