Ouerskapverlof
Elke ouer ontvang ses maande ouerskapverlof. Daaruit kan ses weke tussen die ouers oorgeplaas word. Die reg op ouerskapsverlof verval wanneer die kind 24 maande oud word.
Die verlengde ouerskapsverlof moedig beide ouers aan om hul gesinsverpligtinge na te kom en balanseer geleenthede in die arbeidsmark.
Jy kan dalk met jou werkgewer onderhandel om jou ouerskapverlof te verleng. Dit sal jou maandelikse inkomste proporsioneel verlaag.
Ouerskapverlof
Beide ouers is geregtig op ouervoordele, mits hulle vir ses agtereenvolgende maande op die arbeidsmark aktief is.
Ouers is geregtig op betaalde verlof as hulle vir ses agtereenvolgende maande op die arbeidsmark aktief was voor die kind se geboortedatum of die datum waarop 'n kind die huis binnekom in die geval van aanneming of permanente pleegsorg. Dit beteken om in ten minste 25% diens te wees of aktief na werk te soek terwyl jy op werkloosheidsvoordele is.
Die bedrag wat betaal word, hang af van hul status op die arbeidsmark. Meer inligting oor betalings kan gevind word op die webwerf van die Direktoraat van Arbeid. Daarbenewens kan ouers ook tydelike onbetaalde ouerskapsverlof neem totdat die kind 8 jaar oud word.
Jy moet minstens ses weke voor die verwagte geboortedatum aansoek doen vir betalings uit die kraam-/vaderskapverloffonds op die webwerf van die Direktoraat van Arbeid. Jou werkgewer moet minstens agt weke voor die verwagte geboortedatum van kraam-/vaderskapverlof in kennis gestel word.
Ouers wat voltyds studeer en ouers wat nie aan die arbeidsmark deelneem nie of in 'n deeltydse diens onder 25% kan aansoek doen vir kraam-/vaderskaptoelae . Aansoeke moet ten minste drie weke voor die verwagte geboortedatum ingedien word .
Swanger vroue en werknemers met kraam-/vaderskapverlof en/of ouerskapsverlof mag nie uit hul werk ontslaan word nie, tensy daar geldige en geregverdigde redes is om dit te doen.
Nuttige skakels
Elke ouer ontvang ses maande ouerskapverlof.