पैतृक अलगाव
प्रत्येक माता-पिता को छह महीने की पैतृक छुट्टी मिलती है। इनमें से छह सप्ताह माता-पिता के बीच स्थानांतरित किए जा सकते हैं। माता-पिता की छुट्टी का अधिकार तब समाप्त हो जाता है जब बच्चा 24 महीने का हो जाता है।
विस्तारित पैतृक अवकाश माता-पिता दोनों को अपने पारिवारिक दायित्वों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करता है तथा श्रम बाजार में अवसरों में संतुलन स्थापित करता है।
आप अपने नियोक्ता से अपनी पैतृक छुट्टी बढ़ाने के लिए बातचीत कर सकते हैं। इससे आपकी मासिक आय आनुपातिक रूप से कम हो जाएगी।
पैतृक अलगाव
दोनों माता-पिता पैतृक लाभ के हकदार हैं, बशर्ते कि वे लगातार छह महीनों तक श्रम बाजार में सक्रिय रहे हों।
माता-पिता को सवेतन छुट्टी पाने का अधिकार है यदि वे बच्चे के जन्म की तारीख से पहले या गोद लेने या स्थायी पालन-पोषण देखभाल के मामले में बच्चे के घर में प्रवेश करने की तारीख से पहले लगातार छह महीने तक श्रम बाजार में सक्रिय रहे हैं। इसका मतलब है कि कम से कम 25% रोजगार में होना या बेरोजगारी लाभ के दौरान सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करना।
भुगतान की जाने वाली राशि श्रम बाजार में उनकी स्थिति पर निर्भर करती है। भुगतान के बारे में अधिक जानकारी श्रम निदेशालय की वेबसाइट पर पाई जा सकती है। इसके अलावा, माता-पिता बच्चे के 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक अस्थायी अवैतनिक पैतृक अवकाश भी ले सकते हैं।
आपको अपेक्षित जन्म तिथि से कम से कम छह सप्ताह पहले श्रम निदेशालय की वेबसाइट पर मातृत्व/पितृत्व अवकाश निधि से भुगतान के लिए आवेदन करना होगा। आपके नियोक्ता को अपेक्षित जन्म तिथि से कम से कम आठ सप्ताह पहले मातृत्व/पितृत्व अवकाश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले माता-पिता और श्रम बाजार में भाग न लेने वाले या अंशकालिक रोजगार में 25% से कम वाले माता-पिता मातृत्व/पितृत्व अनुदान के लिए आवेदन कर सकते हैं। आवेदन पत्र अपेक्षित जन्म तिथि से कम से कम तीन सप्ताह पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए ।
गर्भवती महिलाओं और मातृत्व/पितृत्व अवकाश तथा/या पैतृक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों को तब तक नौकरी से नहीं हटाया जा सकता जब तक कि ऐसा करने के लिए वैध और न्यायोचित कारण न हों।
उपयोगी कड़ियां
प्रत्येक माता-पिता को छह महीने का पैतृक अवकाश मिलता है।