Lapsehoolduspuhkus
Iga vanem saab kuus kuud lapsehoolduspuhkust. Neist kuus nädalat saab vanemate vahel üle kanda. Õigus lapsehoolduspuhkusele lõpeb, kui laps saab 24 kuuseks.
Pikenenud lapsehoolduspuhkus julgustab mõlemat vanemat täitma oma perekondlikke kohustusi ja tasakaalustab võimalusi tööturul.
Võimalik, et saate oma tööandjaga lapsehoolduspuhkuse pikendamise üle läbi rääkida. See vähendab proportsionaalselt teie igakuist sissetulekut.
Lapsehoolduspuhkus
Mõlemal vanemal on õigus saada vanemahüvitist tingimusel, et nad on kuus järjestikust kuud tööturul aktiivne olnud.
Vanematel on õigus saada tasustatud puhkust, kui nad on olnud tööturul aktiivsed kuus järjestikust kuud enne lapse sünnikuupäeva või lapsendamise või alalise hoolduspere puhul lapse koju tuleku kuupäeva. See tähendab vähemalt 25% töötamist või aktiivset tööotsinguid töötushüvitise saamise ajal.
Makstav summa sõltub nende staatusest tööturul. Lisateavet maksete kohta leiate tööjõuameti veebisaidilt. Lisaks saavad vanemad võtta ka ajutist tasustamata vanemapuhkust kuni lapse 8-aastaseks saamiseni.
Rasedus- ja isapuhkuse fondi makseid tuleb taotleda Töödirektoraadi veebilehel vähemalt kuus nädalat enne eeldatavat sünnikuupäeva. Teie tööandjat tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusest/isapuhkusest teavitada vähemalt kaheksa nädalat enne eeldatavat sünnikuupäeva.
Sünnitus-/isatoetust saavad taotleda täiskoormusega õppivad vanemad ja vanemad, kes ei osale tööturul või ei tööta osalise koormusega alla 25%. Taotlused tuleb esitada vähemalt kolm nädalat enne eeldatavat sünnikuupäeva.
Rasedaid ja rasedus- ja sünnitus-/isapuhkusel ja/või lapsehoolduspuhkusel olevaid töötajaid ei tohi töölt vallandada, välja arvatud juhul, kui selleks on mõjuvaid ja põhjendatud põhjusi.
Kasulikud lingid
Iga vanem saab kuus kuud lapsehoolduspuhkust.