Concediul parental

Ambii părinți au dreptul la prestații parentale, cu condiția ca aceștia să fi activat pe piața muncii timp de șase luni consecutive.

Părinții au dreptul la concediu plătit dacă au activat pe piața muncii timp de șase luni consecutiv înainte de data nașterii copilului sau de data la care copilul intră în locuință în cazul adopției sau plasamentului maternal permanent. Aceasta înseamnă să fii într-un loc de muncă de cel puțin 25% sau să cauți activ un loc de muncă în timp ce beneficiezi de prestații de șomaj.

Suma plătită depinde de statutul acestora pe piața muncii. Mai multe informații despre plăți pot fi găsite pe site-ul Direcției Muncii. În plus, părinții pot beneficia și de concediu pentru creșterea copilului temporar fără plată până când copilul împlinește vârsta de 8 ani.

Trebuie să solicitați plăți din fondul de concediu de maternitate/paternitate pe site-ul Direcției Muncii cu cel puțin șase săptămâni înainte de data estimată a nașterii. Angajatorul dumneavoastră trebuie să fie anunțat cu privire la concediul de maternitate/paternitate cu cel puțin opt săptămâni înainte de data estimată a nașterii.

Părinții care studiază cu normă întreagă și părinții care nu participă la piața muncii sau la un loc de muncă cu fracțiune de normă sub 25% pot aplica pentru bursa de maternitate/paternitate . Cererile trebuie depuse cu cel puțin trei săptămâni înainte de data estimată a nașterii.

Femeile însărcinate și angajatele aflate în concediu de maternitate/paternitate și/sau concediu parental nu pot fi concediate de la locul de muncă decât dacă există motive întemeiate și justificate pentru a face acest lucru.