பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை

இரண்டு பெற்றோர்களும் பெற்றோர் நலன்களுக்கு உரிமையுடையவர்கள், அவர்கள் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் செயலில் ஈடுபட்டிருந்தால்.

குழந்தை பிறந்த தேதி அல்லது தத்தெடுப்பு அல்லது நிரந்தர வளர்ப்புப் பராமரிப்பில் குழந்தை வீட்டிற்குள் நுழையும் தேதிக்கு முன், தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் செயலில் ஈடுபட்டிருந்தால், பெற்றோர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இதன் பொருள் குறைந்தபட்சம் 25% வேலையில் இருப்பது அல்லது வேலையின்மை நலன்களில் இருக்கும் போது தீவிரமாக வேலை தேடுவது.

ஊதியம் தொழிலாளர் சந்தையில் அவர்களின் நிலையைப் பொறுத்தது. கொடுப்பனவுகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை தொழிலாளர் இயக்குநரகத்தின் இணையதளத்தில் காணலாம். கூடுதலாக, குழந்தை 8 வயதை அடையும் வரை பெற்றோர்கள் தற்காலிக ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம்.

நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு குறைந்தது ஆறு வாரங்களுக்கு முன்னதாக தொழிலாளர் இயக்குனரகத்தின் இணையதளத்தில் மகப்பேறு/மகப்பேறு விடுப்பு நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்க வேண்டும். எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு குறைந்தது எட்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே மகப்பேறு/மகப்பேறு விடுப்பு குறித்து உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

முழுநேரம் படிக்கும் பெற்றோர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்காத பெற்றோர்கள் அல்லது 25% க்கும் குறைவான பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பில் மகப்பேறு/தந்தையர் உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு குறைந்தது மூன்று வாரங்களுக்கு முன்னதாக விண்ணப்பங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் .

மகப்பேறு/மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும்/அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பணியாளர்கள், சரியான மற்றும் நியாயமான காரணங்கள் இல்லாவிட்டால், அவர்களது வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட மாட்டார்கள்.