Მშობლის ნებართვა

ორივე მშობელს უფლება აქვს მშობლის შემწეობა, იმ პირობით, რომ ისინი მუშაობენ შრომის ბაზარზე ზედიზედ ექვსი თვის განმავლობაში.

მშობლებს აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, თუ ისინი მუშაობდნენ შრომის ბაზარზე ზედიზედ ექვსი თვით ადრე ბავშვის დაბადების თარიღამდე ან იმ თარიღამდე, როდესაც ბავშვი შემოდის სახლში შვილად აყვანის ან მუდმივი მინდობით აღზრდის შემთხვევაში. ეს ნიშნავს, რომ იყო მინიმუმ 25% დასაქმებული ან აქტიურად ეძებ სამუშაოს უმუშევრობის შეღავათების მიღებისას.

გადახდილი თანხა დამოკიდებულია მათ სტატუსზე შრომის ბაზარზე. გადახდების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ შრომის დირექტორატის ვებსაიტზე. გარდა ამისა, მშობლებს შეუძლიათ ასევე ისარგებლონ მშობლის დროებით ანაზღაურებად შვებულებაში, სანამ ბავშვი 8 წლის ასაკს მიაღწევს.

თქვენ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ/მშობიარობის შვებულების ფონდს შრომის დირექტორატის ვებსაიტზე დაბადებიდან მინიმუმ ექვსი კვირით ადრე. თქვენს დამქირავებელს უნდა ეცნობოს დეკრეტული/მშობიარობის შვებულების შესახებ დაბადების მოსალოდნელ თარიღამდე სულ მცირე რვა კვირით ადრე.

მშობლებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე და მშობლებს, რომლებიც არ მონაწილეობენ შრომის ბაზარზე ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულნი არიან 25%-ზე ქვემოთ, შეუძლიათ მიმართონ სამშობიარო/მამშობლობის გრანტს. განაცხადების წარდგენა უნდა მოხდეს დაბადების სავარაუდო თარიღამდე მინიმუმ სამი კვირით ადრე.

ორსული ქალები და თანამშრომლები დეკრეტულ/მშობიარობის შვებულებაში და/ან მშობლის შვებულებაში არ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან, თუ არ არსებობს ამის გამართლებული და დასაბუთებული მიზეზები.