Rodičovská dovolená
Každý rodič pobírá šest měsíců rodičovské dovolené. Z toho šest týdnů lze mezi rodiči přenést. Nárok na rodičovskou dovolenou zaniká, když dítě dosáhne 24 měsíců věku.
Prodloužená rodičovská dovolená podporuje oba rodiče v plnění rodinných povinností a vyvažuje příležitosti na trhu práce.
Možná se budete moci domluvit se zaměstnavatelem na prodloužení rodičovské dovolené. Tím se úměrně sníží váš měsíční příjem.
Rodičovská dovolená
Oba rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek, pokud jsou šest po sobě jdoucích měsíců aktivní na trhu práce.
Nárok na placené volno mají rodiče, pokud byli šest po sobě jdoucích měsíců před datem narození dítěte nebo dnem nástupu dítěte do domova aktivní na trhu práce v případě osvojení nebo trvalé pěstounské péče. To znamená být alespoň z 25 % zaměstnán nebo si aktivně hledat práci při podpoře v nezaměstnanosti.
Výše vyplacené částky závisí na jejich postavení na trhu práce. Více informací o platbách naleznete na webu Ředitelství práce. Kromě toho mohou rodiče čerpat i dočasnou neplacenou rodičovskou dovolenou do 8 let věku dítěte.
O platby z fondu mateřské/rodičovské dovolené musíte požádat na webových stránkách ředitelství práce nejméně šest týdnů před očekávaným datem porodu. Váš zaměstnavatel musí být informován o mateřské/otcovské dovolené nejméně osm týdnů před očekávaným datem porodu.
O peněžitou pomoc v mateřství/otcovském příspěvku mohou žádat rodiče studující prezenční formou a rodiče, kteří se neúčastní trhu práce nebo pracují na částečný úvazek pod 25 %. Žádosti je nutné podat alespoň tři týdny před očekávaným datem porodu.
Těhotné ženy a zaměstnankyně na mateřské/otcovské dovolené a/nebo rodičovské dovolené nemohou být propuštěny ze zaměstnání, pokud k tomu neexistují pádné a oprávněné důvody.
Užitečné odkazy
Každý rodič pobírá šest měsíců rodičovské dovolené.