මාපිය නිවාඩු
සෑම දෙමාපියෙකුටම මාස හයක මාපිය නිවාඩු ලැබේ. ඒවායින් සති හයක් දෙමාපියන් අතර මාරු කළ හැකිය. දරුවාගේ වයස මාස 24 ක් වන විට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය කල් ඉකුත් වේ.
දීර්ඝ කරන ලද දෙමාපිය නිවාඩු ඔවුන්ගේ පවුල් වගකීම් ඉටු කිරීමට දෙමාපියන් දෙදෙනාම දිරිමත් කරන අතර ශ්රම වෙළඳපොලේ අවස්ථා සමතුලිත කරයි.
ඔබේ මාපිය නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. මෙය ඔබේ මාසික ආදායම සමානුපාතිකව අඩු කරයි.
මාපිය නිවාඩු
මාපියන් දෙදෙනාම අඛණ්ඩව මාස හයක් ශ්රම වෙළඳපොලේ ක්‍රියාකාරීව සිටින්නේ නම්, දෙමාපිය ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ලබයි.
දරුකමට හදා ගැනීමේදී හෝ ස්ථිර රැක බලා ගැනීමකදී දරුවාගේ උපන් දිනයට හෝ දරුවෙකු නිවසට ඇතුළු වන දිනට පෙර අඛණ්ඩව මාස හයක් ශ්රම වෙළඳපොලේ ක්‍රියාකාරීව සිටියේ නම්, දෙමාපියන්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අවම වශයෙන් 25% ක රැකියාවක නිරත වීම හෝ විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලබන අතරතුර සක්‍රියව රැකියාවක් සෙවීමයි.
ගෙවන මුදල ශ්රම වෙළඳපොළේ ඔවුන්ගේ තත්ත්වය මත රඳා පවතී. ගෙවීම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර කම්කරු අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය. මීට අමතරව, දරුවාට වයස අවුරුදු 8 දක්වා ළඟා වන තෙක් දෙමාපියන්ට තාවකාලික වැටුප් රහිත මාපිය නිවාඩු ලබා ගත හැකිය.
ඔබ අපේක්ෂිත උපන් දිනට සති හයකටවත් පෙර කම්කරු අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ වෙබ් අඩවියේ මාතෘ/මාතෘ නිවාඩු අරමුදලෙන් ගෙවීම් සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. අපේක්ෂිත උපන් දිනට සති අටකටවත් පෙර මාතෘ/මාතෘ නිවාඩු පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය.
පූර්ණ කාලීනව ඉගෙනුම ලබන දෙමාපියන්ට සහ ශ්රම වෙළඳපොළට හෝ 25%ට අඩු අර්ධකාලීන රැකියාවකට සහභාගී නොවන දෙමාපියන්ට මාතෘ/මාතෘ ප්‍රදාන සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. අපේක්ෂිත උපන්දිනයට අවම වශයෙන් සති තුනකට පෙර අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ යුතුය .
ගැබිනි කාන්තාවන් සහ මාතෘ / මාතෘ නිවාඩු සහ/හෝ මාපිය නිවාඩු මත සිටින සේවකයින් වලංගු සහ සාධාරණ හේතු තිබේ නම් මිස ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් නොකළ හැකිය.
ප්රයෝජනවත් සබැඳි
සෑම දෙමාපියෙකුටම මාස හයක මාපිය නිවාඩු ලැබේ.