Starševski dopust
Vsak starš prejme šest mesecev starševskega dopusta. Od tega se lahko šest tednov prenese med starši. Pravica do starševskega dopusta preneha, ko otrok dopolni 24 mesecev starosti.
Podaljšan starševski dopust spodbuja oba starša k izpolnjevanju družinskih obveznosti in usklajuje možnosti na trgu dela.
Morda se lahko z delodajalcem dogovorite za podaljšanje starševskega dopusta. To bo sorazmerno znižalo vaš mesečni dohodek.
Starševski dopust
Oba starša sta upravičena do starševskega nadomestila, če sta bila šest mesecev zapored aktivna na trgu dela.
Pravico do plačanega dopusta imajo starši, ki so bili neprekinjeno šest mesecev aktivni na trgu dela pred datumom rojstva otroka oziroma pred dnem vstopa v dom v primeru posvojitve ali trajne rejništva. To pomeni, da ste med prejemanjem nadomestila za brezposelnost vsaj 25-odstotno zaposleni ali aktivno iščete zaposlitev.
Višina plačila je odvisna od njihovega položaja na trgu dela. Več informacij o izplačilih najdete na spletni strani direktorata za delo. Poleg tega lahko starši koristijo tudi začasni neplačan starševski dopust do otrokovega 8. leta starosti.
Za izplačila iz sklada za porodniški/očetovski dopust morate zaprositi na spletni strani direktorata za delo vsaj šest tednov pred predvidenim datumom poroda. Vaš delodajalec mora biti obveščen o porodniškem/očettovskem dopustu vsaj osem tednov pred predvidenim datumom poroda.
Starši, ki študirajo s polnim delovnim časom, in starši, ki niso vključeni na trg dela ali so zaposleni s krajšim delovnim časom pod 25 %, lahko zaprosijo za nadomestilo za materinstvo/očetovstvo . Vloge je treba oddati vsaj tri tedne pred predvidenim datumom poroda.
Nosečnic in delavcev na porodniškem/očetovskem dopustu in/ali starševskem dopustu ni dovoljeno odpustiti z dela, razen če za to obstajajo tehtni in opravičeni razlogi.
Uporabne povezave
Vsak starš prejme šest mesecev starševskega dopusta.