การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

บิดามารดาทั้งสองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครอง โดยมีเงื่อนไขว่าต้องอยู่ในตลาดแรงงานเป็นเวลาหกเดือนติดต่อกัน

บิดามารดามีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างหากทำงานในตลาดแรงงานเป็นเวลาหกเดือนติดต่อกันก่อนวันเกิดของเด็กหรือวันที่เด็กเข้าบ้านในกรณีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปถัมภ์ถาวร ซึ่งหมายความว่ามีการจ้างงานอย่างน้อย 25% หรือกำลังหางานในขณะที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับสถานะในตลาดแรงงาน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงิน สามารถดูได้จากเว็บไซต์ของคณะกรรมการแรงงาน นอกจากนี้ ผู้ปกครองยังสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้จนกว่าบุตรหลานจะอายุครบ 8 ปี

คุณต้อง สมัครเพื่อรับการชำระเงิน จาก กองทุนการลาคลอดบุตร/การลาเพื่อพ่อ บนเว็บไซต์ของคณะกรรมการแรงงานอย่างน้อยหกสัปดาห์ก่อนวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง นายจ้างของคุณจะต้องได้รับแจ้งการลาเพื่อคลอดบุตร/เพื่อพ่ออย่างน้อยแปดสัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดหวัง

ผู้ปกครองที่เรียนเต็มเวลาและผู้ปกครองที่ไม่ได้เข้าร่วมในตลาดแรงงานหรืองานนอกเวลาต่ำกว่า 25% สามารถสมัครขอรับทุน คลอดบุตร/บิดา ได้ ต้องส่งใบสมัคร อย่างน้อยสามสัปดาห์ก่อนวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง

สตรีมีครรภ์และพนักงานที่ลาเพื่อคลอดบุตร/ลาเพื่อพ่อ และ/หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ไม่อาจถูกไล่ออกจากงานได้ เว้นแต่จะมีเหตุผลที่ถูกต้องและสมเหตุสมผลในการทำเช่นนั้น