פּאַרענטאַל לאָזן

ביידע עלטערן זענען זוכה צו עלטערן בענעפיטן, בתנאי אַז זיי זענען אַקטיוו אויף די אַרבעט מאַרק פֿאַר זעקס חדשים נאָך.

עלטערן זענען רעכט אויף באַצאָלט לאָזן אויב זיי זענען אַקטיוו אויף די אַרבעט מאַרק פֿאַר זעקס קאָנסעקוטיווע חדשים איידער די געבורט טאָג פון קינד אָדער דער טאָג אויף וואָס אַ קינד קומט אין די היים אין די פאַל פון קינדער אָדער שטענדיק פאָסטער זאָרגן. דאָס מיינט צו זיין אין מינדסטער 25% באַשעפטיקונג אָדער אַקטיוולי זוכן פֿאַר אַ אַרבעט בשעת אויף אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ.

די סומע באַצאָלט דעפּענדס אויף זייער סטאַטוס אויף די אַרבעט מאַרק. מער אינפֿאָרמאַציע וועגן פּיימאַנץ קענען זיין געפֿונען אויף דער וועבזייטל פון דער דירעקטאָראַטע פון לייבער. אין דערצו, עלטערן קענען אויך נעמען אַ צייַטווייַליק ניט באַצאָלט פּאַרענטאַל לאָזן ביז דער קינד ריטשאַז 8 יאר אַלט.

איר מוזן אָנווענדן פֿאַר פּיימאַנץ פון די מאַטערניטי / פאָטערשאַפט לאָזן פאָנד אויף די וועבזייטל פון דער דירעקטאָראַטע פון לייבער אין מינדסטער זעקס וואָכן איידער די דערוואַרט טאָג פון געבורט. דיין באַלעבאָס מוזן זיין נאָוטאַפייד פון מאַטערניטי / פאָטערשאַפט לאָזן בייַ מינדסטער אַכט וואָכן איידער די דערוואַרט טאָג פון געבורט.

עלטערן וואָס לערנען פול-צייט און עלטערן וואָס טאָן ניט אָנטייל נעמען אין די אַרבעט מאַרק אָדער אין אַ טייל-צייט באַשעפטיקונג אונטער 25% קענען צולייגן פֿאַר מאַטערניטי / פאָטערשאַפט שענקען. אַפּפּליקאַטיאָנס דאַרפֿן צו זיין דערלאנגט אין מינדסטער דריי וואָכן איידער די דערוואַרט טאָג פון געבורט.

שוואַנגער וואָמען און עמפּלוייז אויף מאַטערניטי / פאָטערשאַפט לאָזן און / אָדער פּאַרענטאַל לאָזן קען נישט זיין דיסמיסט פון זייער אַרבעט סייַדן עס זענען גילטיק און גערעכטפארטיקט סיבות צו טאָן דאָס.