育児休暇

両親は、6か月連続して労働市場で活動していた場合、育児手当を受け取る権利があります。

親は、子どもの出生日、または養子縁組や永久里親制度の場合は子どもが家庭に入る日より前に、6 か月連続して労働市場で活動していた場合、有給休暇を取得する権利があります。これは、少なくとも 25% の就業率であるか、失業手当を受給しながら積極的に求職活動を行っていることを意味します。

支払われる金額は、労働市場におけるステータスによって異なります。 支払いに関する詳細は、労働局のウェブサイトで確認できます。また、親は子供が 8 歳になるまで、一時的に無給の育児休暇を取ることもできます。

出産予定日の少なくとも 6 週間前までに、労働局の Web サイトで産休/育児休暇基金からの支払いを申請する必要があります。出産予定日の少なくとも 8 週間前までに、雇用主に産休/育児休暇について通知する必要があります。

フルタイムで勉強している親、または労働市場に参加していない、またはパートタイム雇用が 25% 未満の親は、出産/育児手当を申請できます。 申請書は、出産予定日の少なくとも 3 週間前までに提出する必要があります。

妊娠中の女性、産前産後休暇、育児休暇中の従業員は、正当かつ正当な理由がない限り、解雇されることはありません。