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私事

育児休暇

それぞれの親は、6 か月の育児休暇を取得できます。このうち、6 週間は両親の間で譲渡することができます。育児休暇の権利は、子供が生後24か月に達すると失効します。

育児休暇の延長は、両親が家族の義務を果たすことを奨励し、労働市場での機会のバランスをとります。

雇用主と交渉して、育児休暇を延長することができる場合があります。これにより、毎月の収入が比例して減少します。

育児休暇

両方の親は、6か月連続して労働市場に積極的に参加している場合に限り、育児手当を受け取る権利があります。

親は、子供の誕生日、または養子縁組や永続的里親の場合は子供が家庭に入る日より前に、連続して6か月間労働市場で活動していた場合、有給休暇を取得する権利があります。これは、失業手当受給中に少なくとも 25% の雇用があるか、積極的に仕事を探していることを意味します。

支払われる金額は労働市場での地位によって異なります。 支払いに関する詳細は、労働総局のウェブサイトでご覧いただけます。さらに、親は子供が8歳に達するまで一時的に無給の育児休暇を取得することもできます。

出産予定日の少なくとも 6 週間前までに、労働省の Web サイトで産休・育休基金への支払いを申請する必要があります。出産予定日の少なくとも 8 週間前までに、雇用主に産休/育休を通知する必要があります。

フルタイムで勉強している親、労働市場に参加していない、または25%未満のパートタイム雇用に就いている親は、 出産・育児補助金を申請できます。 申請は出産予定日の少なくとも3週間前までに提出する必要があります

妊娠中の女性および産休・育休・育休中の従業員は、正当な理由がない限り、解雇することはできません。

便利なリンク

各親は 6 か月の育児休暇を取得します。