Absenoldeb rhiant
Mae pob rhiant yn cael chwe mis o absenoldeb rhiant. O'r rhain, gellir trosglwyddo chwe wythnos rhwng y rhieni. Daw’r hawl i absenoldeb rhiant i ben pan fydd y plentyn yn cyrraedd 24 mis oed.
Mae'r absenoldeb rhiant estynedig yn annog y ddau riant i gyflawni eu rhwymedigaethau teuluol ac yn cydbwyso cyfleoedd yn y farchnad lafur.
Efallai y gallwch drafod gyda'ch cyflogwr i ymestyn eich absenoldeb rhiant. Bydd hyn yn gostwng eich incwm misol yn gymesur.
Absenoldeb rhiant
Mae gan y ddau riant hawl i fudd-daliadau rhieni, ar yr amod eu bod wedi bod yn weithgar ar y farchnad lafur am chwe mis yn olynol.
Mae gan rieni hawl i absenoldeb â thâl os ydynt wedi bod yn weithredol ar y farchnad lafur am chwe mis yn olynol cyn dyddiad geni’r plentyn neu’r dyddiad y mae plentyn yn dod i mewn i’r cartref yn achos mabwysiadu neu ofal maeth parhaol. Mae hyn yn golygu bod mewn o leiaf 25% o gyflogaeth neu wrthi'n chwilio am swydd tra ar fudd-daliadau diweithdra.
Mae'r swm a delir yn dibynnu ar eu statws ar y farchnad lafur. Ceir rhagor o wybodaeth am daliadau ar wefan y Gyfarwyddiaeth Lafur. Yn ogystal, gall rhieni hefyd gymryd absenoldeb rhiant di-dâl dros dro nes bod y plentyn yn cyrraedd 8 oed.
Rhaid i chi wneud cais am daliadau o'r gronfa absenoldeb mamolaeth/tadolaeth ar wefan y Gyfarwyddiaeth Lafur o leiaf chwe wythnos cyn y dyddiad geni disgwyliedig. Rhaid hysbysu eich cyflogwr o absenoldeb mamolaeth/tadolaeth o leiaf wyth wythnos cyn y dyddiad geni disgwyliedig.
Gall rhieni sy'n astudio'n llawn amser a rhieni nad ydynt yn cymryd rhan yn y farchnad lafur neu mewn cyflogaeth ran-amser o dan 25% wneud cais am grant mamolaeth/tadolaeth . Mae angen cyflwyno ceisiadau o leiaf dair wythnos cyn y dyddiad geni disgwyliedig.
Ni all menywod beichiog a gweithwyr ar absenoldeb mamolaeth/tadolaeth a/neu absenoldeb rhiant gael eu diswyddo o’u swydd oni bai bod rhesymau dilys a chyfiawn dros wneud hynny.
Dolenni defnyddiol
Mae pob rhiant yn cael chwe mis o absenoldeb rhiant.