Ouderschapsverlof

Beide ouders hebben recht op ouderschapsuitkeringen, op voorwaarde dat zij zes aaneengesloten maanden actief zijn op de arbeidsmarkt.

Ouders hebben recht op betaald verlof als zij zes aaneengesloten maanden actief zijn geweest op de arbeidsmarkt vóór de geboortedatum van het kind of de datum waarop een kind in huis komt in geval van adoptie of permanente pleegzorg. Dit betekent dat u voor ten minste 25% werkt of actief op zoek bent naar een baan terwijl u een werkloosheidsuitkering ontvangt.

Het betaalde bedrag is afhankelijk van hun status op de arbeidsmarkt. Meer informatie over betalingen vindt u op de website van het Directoraat Arbeid. Daarnaast kunnen ouders ook tijdelijk onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt.

Uitbetalingen uit het moederschaps-/vaderschapsverloffonds moet u minimaal zes weken vóór de verwachte geboortedatum aanvragen op de website van de Directie Arbeid. U moet uw werkgever minimaal acht weken vóór de verwachte geboortedatum op de hoogte stellen van het zwangerschaps-/vaderschapsverlof.

Ouders die voltijd studeren en ouders die niet deelnemen aan de arbeidsmarkt of een deeltijdbaan hebben van minder dan 25%, kunnen een moederschaps-/vaderschapsuitkering aanvragen. Aanvragen moeten minimaal drie weken vóór de verwachte geboortedatum worden ingediend .

Zwangere vrouwen en werknemers met zwangerschaps-/vaderschapsverlof en/of ouderschapsverlof mogen niet uit hun baan worden ontslagen, tenzij daar geldige en gerechtvaardigde redenen voor zijn.