Bērna kopšanas atvaļinājumu
Katrs vecāks saņem sešus mēnešus ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu. No tām sešas nedēļas var pārcelt starp vecākiem. Tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu izbeidzas, kad bērns sasniedz 24 mēnešu vecumu.
Pagarinātais bērna kopšanas atvaļinājums mudina abus vecākus pildīt ģimenes saistības un līdzsvaro iespējas darba tirgū.
Iespējams, varēsiet vienoties ar darba devēju par bērna kopšanas atvaļinājuma pagarināšanu. Tas proporcionāli samazinās jūsu ikmēneša ienākumus.
Bērna kopšanas atvaļinājumu
Tiesības uz vecāku pabalstu ir abiem vecākiem, ja viņi sešus mēnešus pēc kārtas ir bijuši aktīvi darba tirgū.
Vecākiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, ja viņi ir bijuši aktīvi darba tirgū sešus mēnešus pēc kārtas pirms bērna dzimšanas datuma vai dienas, kad bērns nonāk mājās adopcijas vai pastāvīgas audžuģimenes gadījumā. Tas nozīmē būt nodarbinātam vismaz 25% vai aktīvi meklēt darbu, kamēr saņem bezdarbnieka pabalstu.
Maksājuma summa ir atkarīga no viņu statusa darba tirgū. Plašāka informācija par maksājumiem atrodama Darba direkcijas mājaslapā. Turklāt vecāki var izmantot arī pagaidu neapmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 8 gadu vecumam.
Maksājumiem no grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājuma fonda jāpiesakās Darba direkcijas mājaslapā vismaz sešas nedēļas pirms paredzētā dzimšanas datuma. Jūsu darba devējam ir jāpaziņo par grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājumu vismaz astoņas nedēļas pirms paredzamā dzimšanas datuma.
Uz maternitātes/paternitātes pabalstu var pretendēt vecāki, kuri studē pilna laika klātienē un vecāki, kas nepiedalās darba tirgū vai nepilna laika nodarbinātībā zem 25%. Pieteikumi jāiesniedz vismaz trīs nedēļas pirms paredzamā dzimšanas datuma.
Grūtnieces un darbiniekus, kas atrodas grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājumā un/vai bērna kopšanas atvaļinājumā, nedrīkst atlaist no darba, ja vien nav pamatotu iemeslu to darīt.
Noderīgas saites
Katrs vecāks saņem sešus mēnešus ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu.