ច្បាប់សំរាកសំរាប់ថែទាំកូន
ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗទទួលបាន 6 ខែនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ក្នុងចំណោមនោះ ប្រាំមួយសប្តាហ៍អាចត្រូវបានផ្ទេររវាងឪពុកម្តាយ។ សិទ្ធិឈប់សម្រាកពីមាតាបិតានឹងផុតកំណត់នៅពេលដែលកុមារមានអាយុដល់អាយុ ២៤ ខែ។
ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាដែលបានបន្ថែមលើកទឹកចិត្តឱ្យឪពុកម្តាយទាំងពីរបំពេញកាតព្វកិច្ចគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពឱកាសនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
អ្នកប្រហែលជាអាចចរចាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីបន្តការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់អ្នក។ នេះនឹងកាត់បន្ថយចំណូលប្រចាំខែរបស់អ្នកតាមសមាមាត្រ។
ច្បាប់សំរាកសំរាប់ថែទាំកូន
ឪពុកម្តាយទាំងពីរមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមាតាបិតា ផ្តល់ថាពួកគេបានធ្វើសកម្មភាពនៅលើទីផ្សារការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នា។
ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃ ប្រសិនបើពួកគេសកម្មនៅលើទីផ្សារការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នាមុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កូន ឬកាលបរិច្ឆេទដែលកូនចូលផ្ទះនៅក្នុងករណីនៃការសុំកូនចិញ្ចឹម ឬការថែទាំកូនចិញ្ចឹមជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះមានន័យថាស្ថិតក្នុងការងារយ៉ាងហោចណាស់ 25% ឬកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម ខណៈពេលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ពួកគេនៅលើទីផ្សារការងារ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការទូទាត់ អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានការងារ។ លើសពីនេះ ឪពុកម្តាយក៏អាចឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមិនមានប្រាក់កម្រៃជាបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 8 ឆ្នាំ។
អ្នកត្រូវតែ ដាក់ពាក្យស្នើសុំការបង់ប្រាក់ ពី មូលនិធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព នៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានការងារយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយសប្តាហ៍មុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព/សម្ភពយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំបីសប្តាហ៍មុនថ្ងៃកំណើតដែលរំពឹងទុក។
ឪពុកម្តាយដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង និងឪពុកម្តាយដែលមិនចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ ឬការងារក្រៅម៉ោងក្រោម 25% អាចស្នើសុំជំនួយផ្នែក សម្ភព/ភាពជាឪពុក ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវដាក់ជូន យ៉ាងតិចបីសប្តាហ៍មុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង/ឬការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាអាចមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ពួកគេទេ លុះត្រាតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងសមហេតុផលដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
តំណភ្ជាប់ដែលមានប្រយោជន៍
ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗទទួលបាន 6 ខែនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។