Roditeljsko odsustvo
Svaki roditelj dobija šest mjeseci roditeljskog odsustva. Od toga, šest sedmica se može prebaciti između roditelja. Pravo na roditeljsko odsustvo prestaje kada dijete navrši 24 mjeseca života.
Produženo roditeljsko odsustvo podstiče oba roditelja da ispunjavaju svoje porodične obaveze i balansira mogućnosti na tržištu rada.
Možda ćete moći pregovarati sa svojim poslodavcem o produženju roditeljskog odsustva. Ovo će proporcionalno smanjiti vaš mjesečni prihod.
Roditeljsko odsustvo
Oba roditelja imaju pravo na roditeljsku naknadu pod uslovom da su šest mjeseci uzastopno aktivni na tržištu rada.
Roditelji imaju pravo na plaćeno odsustvo ako su bili aktivni na tržištu rada šest mjeseci uzastopno prije datuma rođenja djeteta ili datuma kada dijete stupi u dom u slučaju usvojenja ili trajnog hraniteljstva. To znači da ste u najmanje 25% zaposlenosti ili da aktivno tražite posao dok primate naknadu za nezaposlene.
Plaćeni iznos zavisi od njihovog statusa na tržištu rada. Više informacija o isplatama možete pronaći na web stranici Uprave za rad. Pored toga, roditelji mogu koristiti i privremeno neplaćeno roditeljsko odsustvo do 8. godine života djeteta.
Morate se prijaviti za isplatu iz fonda za porodiljsko/očinstvo na web stranici Uprave za rad najmanje šest sedmica prije očekivanog datuma rođenja. Vaš poslodavac mora biti obaviješten o porodiljskom/očinskom odsustvu najmanje osam sedmica prije očekivanog datuma rođenja.
Roditelji koji studiraju sa punim radnim vremenom i roditelji koji ne učestvuju na tržištu rada ili su zaposleni sa nepunim radnim vremenom ispod 25% mogu se prijaviti za materinstvo/očinstvo . Prijave je potrebno podnijeti najmanje tri sedmice prije očekivanog datuma rođenja.
Trudnice i zaposleni na porodiljskom/roditeljskom odsustvu i/ili roditeljskom odsustvu ne mogu biti otpušteni s posla osim ako za to postoje valjani i opravdani razlozi.
Korisni linkovi
Svaki roditelj dobija šest mjeseci roditeljskog odsustva.