अभिभावक बिदा

दुबै आमाबाबुले अभिभावकीय लाभहरूको हकदार छन्, यदि उनीहरू लगातार छ महिनादेखि श्रम बजारमा सक्रिय छन्।

आमाबाबुले बच्चाको जन्म मिति वा बच्चा धर्मपुत्र वा स्थायी पालनपोषण हेरचाहको मामलामा घरमा प्रवेश गरेको मिति अघि लगातार छ महिनासम्म श्रम बजारमा सक्रिय भएमा भुक्तान बिदाको हकदार हुन्छन्। यसको अर्थ कम्तिमा २५% रोजगारीमा हुनु वा बेरोजगारी लाभहरूमा सक्रिय रूपमा जागिर खोज्नु हो।

भुक्तान गरिएको रकम श्रम बजारमा उनीहरूको स्थितिमा निर्भर गर्दछ। भुक्तानीको बारेमा थप जानकारी श्रम निर्देशनालयको वेबसाइटमा पाउन सकिन्छ। यसबाहेक, आमाबाबुले बच्चा 8 वर्षको उमेर नपुगेसम्म अस्थायी बेतलबी अभिभावकीय बिदा पनि लिन सक्छन्।

तपाईंले अपेक्षित जन्म मिति भन्दा कम्तिमा छ हप्ता अघि श्रम निदेशालयको वेबसाइटमा मातृत्व/पितृत्व बिदा कोषबाट भुक्तानीको लागि आवेदन दिनुपर्छ। तपाइँको रोजगारदातालाई अपेक्षित जन्म मिति भन्दा कम्तिमा आठ हप्ता अघि मातृत्व/पितृत्व बिदाको बारेमा सूचित गरिनु पर्छ।

पूर्ण-समय अध्ययन गर्ने अभिभावक र श्रम बजारमा भाग नलिने आमाबाबु वा 25% भन्दा कम अंशकालिक रोजगारीमा मातृत्व/पितृत्व अनुदानको लागि आवेदन दिन सक्छन्। आवेदनहरू अपेक्षित जन्म मिति भन्दा कम्तिमा तीन हप्ता अघि पेश गर्न आवश्यक छ ।

वैध र उचित कारण नभएसम्म गर्भवती महिला र प्रसूति/पितृत्व बिदा र/वा अभिभावक बिदामा रहेका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कामबाट बर्खास्त गर्न मिल्दैन।