Âlderskipsferlof
Elke âlder krijt seis moanne âlderlik ferlof. Dêrfan kinne seis wiken oerbrocht wurde tusken de âlden. It rjocht op âlderlik ferlof ferrint as it bern 24 moannen berikt.
It ferlingde âlderskipsferlof stimulearret beide âlden har famyljeferplichtingen nei te kommen en bringt kânsen op de arbeidsmerk yn lykwicht.
Jo kinne miskien mei jo wurkjouwer ûnderhannelje om jo âlderlik ferlof te ferlingjen. Dit sil jo moanlikse ynkommen proporsjoneel ferleegje.
Âlderskipsferlof
Beide âlden hawwe rjocht op âlderlike útkearing, op betingst dat se seis moannen achterinoar aktyf west hawwe op de arbeidsmerk.
Alden hawwe rjocht op betelle ferlof as se foar de bertedatum fan it bern of de datum wêrop't in bern yn it hûs komt by adopsje of permaninte pleechsoarch seis moannen achterinoar op de arbeidsmerk aktyf west hawwe. Dit betsjut dat jo op syn minst 25% wurkgelegenheid hawwe of aktyf sykje nei in baan wylst se wurkleazens hawwe.
It bedrach betelle hinget ôf fan harren status op de arbeidsmerk. Mear ynformaasje oer betellingen is te finen op de webside fan de Direktoraat Arbeid. Dêrneist kinne âlden ek tydlik ûnbetelle âlderskipsverlof nimme oant it bern 8 jier berikt.
Jo moatte op syn minst seis wiken foar de ferwachte bertedatum útkearings út it kream-/heitferloffûns oanfreegje op de webside fan de Direktoraat Arbeid. Jo wurkjouwer moat op syn minst acht wiken foar de ferwachte bertedatum ynformearre wurde oer kream-/heitferlof.
Âlden dy't fulltime studearje en âlden dy't net meidogge oan de arbeidsmerk of yn in parttime wurkgelegenheid ûnder 25% kinne oanfreegje foar kream-/heitebeurs . Oanfragen moatte op syn minst trije wiken foar de ferwachte bertedatum yntsjinne wurde .
Schwangere froulju en meiwurkers mei kream-/heitferlof en/of âlderskipsferlof meie net ûntslein wurde út harren baan, útsein as der jildige en rjochtfeardige redenen binne om dat te dwaan.
Nuttige keppelings
Elke âlder krijt seis moanne âlderlik ferlof.