Pagbiya sa Ginikanan

Ang duha ka ginikanan adunay katungod sa mga benepisyo sa ginikanan, basta aktibo sila sa merkado sa pamuo sulod sa unom ka sunod-sunod nga bulan.

Ang mga ginikanan adunay katungod sa bayad nga bakasyon kung sila aktibo sa labor market sulod sa unom ka sunod-sunod nga mga bulan sa wala pa ang petsa sa pagkatawo sa bata o ang petsa diin ang usa ka bata mosulod sa panimalay sa kaso sa pagsagop o permanenteng foster care. Nagpasabot kini nga anaa sa labing menos 25% nga trabaho o aktibong nangita og trabaho samtang anaa sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho.

Ang kantidad nga gibayad nagdepende sa ilang kahimtang sa merkado sa pamuo. Dugang nga impormasyon sa mga pagbayad makita sa website sa Directorate of Labour. Dugang pa, ang mga ginikanan mahimo usab nga mokuha og temporaryo nga walay bayad nga leave sa ginikanan hangtod nga ang bata moabut sa 8 ka tuig ang edad.

Kinahanglan kang mag-aplay alang sa mga bayad gikan sa maternity/paternity leave fund sa website sa Directorate of Labor labing menos unom ka semana sa dili pa ang gipaabot nga petsa sa pagkatawo. Kinahanglang pahibal-an ang imong amo bahin sa maternity/paternity leave labing menos walo ka semana sa dili pa ang gipaabot nga petsa sa pagkatawo.

Ang mga ginikanan nga nagtuon og full-time ug mga ginikanan nga wala moapil sa labor market o sa part-time nga trabaho ubos sa 25% mahimong mag-aplay alang sa maternity/paternity grant. Ang mga aplikasyon kinahanglan isumite labing menos tulo ka semana sa wala pa ang gipaabut nga petsa sa pagkahimugso.

Ang mga buntis nga babaye ug mga empleyado sa maternity/paternity leave ug/o parental leave dili mahimong tangtangon sa ilang trabaho gawas kon adunay balido ug makatarunganong rason sa pagbuhat niini.