Vaiko priežiūros atostogos
Kiekvienas iš tėvų gauna šešių mėnesių vaiko priežiūros atostogas. Iš jų šešios savaitės gali būti perkeltos tarp tėvų. Teisė į vaiko priežiūros atostogas baigiasi, kai vaikui sukanka 24 mėnesiai.
Prailgintos vaiko priežiūros atostogos skatina abu tėvus vykdyti šeimyninius įsipareigojimus ir subalansuoja galimybes darbo rinkoje.
Galbūt galėsite tartis su darbdaviu dėl vaiko priežiūros atostogų pratęsimo. Tai proporcingai sumažins jūsų mėnesines pajamas.
Vaiko priežiūros atostogos
Abu tėvai turi teisę gauti tėvystės išmokas, jeigu jie šešis mėnesius iš eilės yra aktyvūs darbo rinkoje.
Tėvai turi teisę į apmokamas atostogas, jeigu jie buvo aktyvūs darbo rinkoje šešis mėnesius iš eilės iki vaiko gimimo arba vaiko atvykimo į namus datos, kai jis įvaikinamas ar nuolat globojamas. Tai reiškia, kad turite bent 25 % darbo arba aktyviai ieškote darbo, kai gaunate bedarbio pašalpą.
Mokama suma priklauso nuo jų padėties darbo rinkoje. Daugiau informacijos apie išmokas galima rasti Darbo direkcijos svetainėje. Be to, tėvai taip pat gali išeiti laikinųjų nemokamų vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks 8 metai.
Dėl išmokų iš motinystės/tėvystės atostogų fondo turite kreiptis Darbo direkcijos interneto svetainėje likus ne mažiau kaip šešioms savaitėms iki numatomos gimimo datos. Jūsų darbdavys turi būti įspėtas apie motinystės/tėvystės atostogas likus ne mažiau kaip aštuonioms savaitėms iki numatomos gimimo datos.
Prašyti motinystės/tėvystės pašalpos gali tėvai, besimokantys dieniniu laikotarpiu ir nedalyvaujantys darbo rinkoje arba dirbantys ne visą darbo dieną. Prašymus reikia pateikti ne vėliau kaip prieš tris savaites iki numatomos gimimo datos.
Nėščios moterys ir darbuotojai, esantys motinystės (tėvystės) ir (arba) vaiko priežiūros atostogose, negali būti atleidžiami iš darbo, nebent tam yra rimtų ir pateisinamų priežasčių.
Naudingos nuorodos
Kiekvienas iš tėvų gauna šešių mėnesių vaiko priežiūros atostogas.