Nghỉ phép của cha mẹ

Cả cha và mẹ đều được hưởng trợ cấp nuôi con với điều kiện họ đã hoạt động trên thị trường lao động trong sáu tháng liên tục.

Cha mẹ có quyền được nghỉ phép có lương nếu họ đã hoạt động trên thị trường lao động trong sáu tháng liên tục trước ngày sinh của đứa trẻ hoặc ngày đứa trẻ vào nhà trong trường hợp nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng lâu dài. Điều này có nghĩa là có ít nhất 25% việc làm hoặc tích cực tìm kiếm việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Số tiền được trả tùy thuộc vào tình trạng của họ trên thị trường lao động. Thông tin thêm về các khoản thanh toán có thể được tìm thấy trên trang web của Tổng cục Lao động. Ngoài ra, cha mẹ cũng có thể nghỉ phép tạm thời không lương cho đến khi con được 8 tuổi.

Bạn phải nộp đơn xin thanh toán từ quỹ nghỉ thai sản/nghỉ thai sản trên trang web của Tổng cục Lao động ít nhất sáu tuần trước ngày sinh dự kiến. Người sử dụng lao động của bạn phải được thông báo về việc nghỉ thai sản/nghỉ thai sản ít nhất tám tuần trước ngày sinh dự kiến.

Cha mẹ đang học toàn thời gian và cha mẹ không tham gia thị trường lao động hoặc làm công việc bán thời gian dưới 25% có thể nộp đơn xin trợ cấp thai sản/cha con . Đơn đăng ký cần phải được nộp ít nhất ba tuần trước ngày sinh dự kiến.

Phụ nữ mang thai và nhân viên đang nghỉ thai sản/nghỉ sinh con và/hoặc nghỉ sinh con không được phép sa thải công việc của họ trừ khi có lý do chính đáng và hợp lý để làm như vậy.