Licencia parental

Ambos padres tienen derecho a prestaciones parentales, siempre que hayan estado activos en el mercado laboral durante seis meses consecutivos.

Los padres tienen derecho a permiso retribuido si han estado activos en el mercado laboral durante seis meses consecutivos antes de la fecha de nacimiento del niño o de la fecha de entrada del niño en el hogar en caso de adopción o acogimiento permanente. Esto significa tener al menos un 25% de empleo o buscar activamente un trabajo mientras recibe prestaciones por desempleo.

El importe pagado depende de su situación en el mercado laboral. Puede encontrar más información sobre los pagos en el sitio web de la Dirección de Trabajo. Además, los padres también pueden disfrutar de un permiso parental temporal no remunerado hasta que el niño cumpla 8 años.

Debe solicitar los pagos del fondo de licencia de maternidad/paternidad en el sitio web de la Dirección de Trabajo al menos seis semanas antes de la fecha prevista de nacimiento. Su empleador debe ser notificado de la baja por maternidad/paternidad al menos ocho semanas antes de la fecha prevista de nacimiento.

Los padres que estudian a tiempo completo y los que no participan en el mercado laboral o tienen un empleo a tiempo parcial inferior al 25% pueden solicitar la subvención de maternidad/paternidad . Las solicitudes deben presentarse al menos tres semanas antes de la fecha prevista de nacimiento.

Las mujeres embarazadas y los empleados en baja por maternidad/paternidad y/o parental no podrán ser despedidos de su puesto de trabajo salvo que existan motivos válidos y justificados para ello.