Бацькоўскі водпуск

Абодва бацькі маюць права на бацькоўскую дапамогу пры ўмове, што яны працуюць на рынку працы на працягу шасці месяцаў запар.

Бацькі маюць права на аплачваны адпачынак, калі яны працавалі на рынку працы на працягу шасці месяцаў запар да даты нараджэння дзіцяці або да даты паступлення дзіцяці ў дом у выпадку ўсынаўлення або пастаяннай апекі. Гэта значыць быць занятым не менш за 25% або актыўна шукаць працу, атрымліваючы дапамогу па беспрацоўі.

Сума выплат залежыць ад іх статусу на рынку працы. Больш падрабязную інфармацыю аб выплатах можна знайсці на сайце Упраўлення па працы. Акрамя таго, бацькі таксама могуць узяць часовы водпуск без захавання заработнай платы да дасягнення дзіцем 8 гадоў.

Вы павінны падаць заяўку на выплаты з фонду водпуску па цяжарнасці і родах на вэб-сайце Упраўлення па працы не менш чым за шэсць тыдняў да меркаванай даты родаў. Ваш працадаўца павінен быць апавешчаны аб водпуску па цяжарнасці і родах як мінімум за восем тыдняў да меркаванай даты родаў.

Бацькі, якія вучацца на поўным працоўным дні, і бацькі, якія не ўдзельнічаюць у рынку працы або маюць няпоўную занятасць ніжэй за 25%, могуць падаць заяўку на грант па цяжарнасці і родах/бацькоўству . Заяўкі трэба падаваць не менш чым за тры тыдні да меркаванай даты родаў.

Цяжарныя жанчыны і работнікі, якія знаходзяцца ў водпуску па цяжарнасці і родах, па догляду за дзіцем, не могуць быць звольнены з работы без уважлівых і абгрунтаваных прычын.