Ծնողական արձակուրդը

Երկու ծնողներն էլ իրավունք ունեն ծնողական նպաստ ստանալու պայմանով, որ նրանք աշխատաշուկայում ակտիվ են եղել վեց ամիս անընդմեջ:

Ծնողները վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն, եթե նրանք ակտիվ են եղել աշխատաշուկայում վեց ամիս անընդմեջ մինչև երեխայի ծննդյան ամսաթիվը կամ այն ամսաթիվը, երբ երեխան տուն է մտնում որդեգրման կամ մշտական խնամակալության դեպքում: Սա նշանակում է լինել առնվազն 25% զբաղվածության մեջ կամ ակտիվորեն աշխատանք փնտրել գործազրկության նպաստ ստանալու ընթացքում:

Վճարվող գումարը կախված է աշխատաշուկայում նրանց կարգավիճակից։ Վճարումների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել Աշխատանքի տնօրինության կայքում: Բացի այդ, ծնողները կարող են նաև ժամանակավոր չվճարվող ծնողական արձակուրդ վերցնել մինչև երեխայի 8 տարեկանը լրանա:

Դուք պետք է դիմեք մայրության/հայրության արձակուրդի ֆոնդից վճարումների համար Աշխատանքի տնօրինության կայքում՝ ծննդյան սպասվող ամսաթվից առնվազն վեց շաբաթ առաջ: Ձեր գործատուն պետք է տեղեկացվի մայրության/հայրության արձակուրդի մասին ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից առնվազն ութ շաբաթ առաջ:

Լրիվ դրույքով սովորող ծնողները և աշխատաշուկային չմասնակցող կամ 25%-ից ցածր կես դրույքով աշխատող ծնողները կարող են դիմել մայրության/հայրության դրամաշնորհի համար: Դիմումները պետք է ներկայացվեն ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից առնվազն երեք շաբաթ առաջ:

Հղի կանայք և մայրության/հայրության արձակուրդում և/կամ ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողները չեն կարող ազատվել աշխատանքից, եթե դրա համար հիմնավոր և հիմնավորված պատճառներ չկան: