Родителски отпуск

Право на родителски обезщетения имат и двамата родители, при условие че са били активни на пазара на труда шест последователни месеца.

Родителите имат право на платен отпуск, ако са били активни на пазара на труда шест последователни месеца преди датата на раждане на детето или датата, на която детето е постъпило в дома при осиновяване или постоянна приемна грижа. Това означава да имате най-малко 25% заетост или активно да търсите работа, докато получавате обезщетения за безработица.

Изплащаната сума зависи от техния статус на пазара на труда. Повече информация за плащанията можете да намерите на сайта на Дирекция по труда. Освен това родителите могат да ползват временен неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 години.

Трябва да кандидатствате за плащания от фонда за отпуск по майчинство/бащинство на уебсайта на Дирекцията по труда най-малко шест седмици преди очакваната дата на раждане. Вашият работодател трябва да бъде уведомен за отпуск по майчинство/бащинство най-малко осем седмици преди очакваната дата на раждане.

Родители, които учат редовно и родители, които не участват на пазара на труда или имат заетост на непълно работно време под 25%, могат да кандидатстват за помощ за майчинство/бащинство . Заявленията се подават най-малко три седмици преди очакваната дата на раждане.

Бременните жени и служителите в отпуск по майчинство/бащинство и/или отпуск за отглеждане на дете не могат да бъдат освобождавани от работа, освен ако има основателни и основателни причини за това.