Cuti Parental
Saben wong tuwa nampa cuti wong tuwa nem sasi. Saka iku, enem minggu bisa ditransfer antarane wong tuwa. Hak kanggo cuti wong tuwa kadaluwarsa nalika bocah wis umur 24 sasi.
Cuti wong tuwa sing luwih dawa nyengkuyung wong tuwa supaya bisa nepaki kewajiban kulawarga lan ngimbangi kesempatan ing pasar tenaga kerja.
Sampeyan bisa uga bisa rembugan karo majikan kanggo nglanjutake cuti wong tuwa. Iki bakal nyuda penghasilan saben wulan kanthi proporsional.
Cuti wong tuwa
Wong tuwa loro kasebut nduweni hak kanggo tunjangan wong tuwa, yen dheweke wis aktif ing pasar tenaga kerja suwene nem sasi berturut-turut.
Wong tuwa nduweni hak kanggo cuti mbayar yen wis aktif ing pasar tenaga kerja kanggo nem sasi consecutive sadurunge tanggal lair anak utawa tanggal kang anak lumebu ing ngarep ing cilik saka Adoption utawa asuh permanen. Iki tegese paling sethithik 25% kerja utawa aktif golek kerja nalika entuk tunjangan pengangguran.
Jumlah sing dibayar gumantung saka status ing pasar tenaga kerja. Informasi luwih lengkap babagan pembayaran bisa ditemokake ing situs web Direktorat Tenaga Kerja. Kajaba iku, wong tuwa uga bisa njupuk cuti wong tuwa sing ora dibayar sauntara nganti bocah umur 8 taun.
Sampeyan kudu nglamar pembayaran saka dana cuti maternity / paternity ing situs web Direktorat Tenaga Kerja paling sethithik enem minggu sadurunge tanggal lair. Majikan sampeyan kudu diwenehi kabar babagan cuti maternity / paternity paling ora wolung minggu sadurunge tanggal lair.
Wong tuwa sing sinau full-time lan wong tuwa sing ora melu pasar tenaga kerja utawa kerja paruh wektu ing ngisor 25% bisa nglamar hibah maternity / paternity . Aplikasi kudu diajukake paling ora telung minggu sadurunge tanggal lair.
Wanita ngandhut lan karyawan ing cuti maternity / paternity lan / utawa cuti wong tuwa ora bisa dipecat saka pakaryan kajaba ana alasan sing bener lan bisa ditindakake.
pranala migunani
Saben wong tuwa nampa cuti wong tuwa nem sasi.