Congé parental

Les deux parents ont droit aux prestations parentales, à condition qu'ils aient été actifs sur le marché du travail pendant six mois consécutifs.

Les parents ont droit à un congé payé s'ils ont été actifs sur le marché du travail pendant six mois consécutifs avant la date de naissance de l'enfant ou la date d'entrée de l'enfant au foyer en cas d'adoption ou de placement permanent. Cela signifie avoir un emploi d'au moins 25 % ou rechercher activement un emploi tout en bénéficiant d'allocations de chômage.

Le montant versé dépend de leur statut sur le marché du travail. De plus amples informations sur les paiements peuvent être trouvées sur le site Internet de la Direction du Travail. En outre, les parents peuvent également prendre un congé parental temporaire sans solde jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans.

Vous devez demander le versement du versement du fonds de congé maternité/paternité sur le site Internet de la Direction du Travail au moins six semaines avant la date prévue de l'accouchement. Votre employeur doit être informé du congé de maternité/paternité au moins huit semaines avant la date prévue de l'accouchement.

Les parents qui étudient à temps plein et ceux qui ne participent pas au marché du travail ou qui occupent un emploi à temps partiel inférieur à 25 % peuvent demander une allocation de maternité/paternité . Les candidatures doivent être soumises au moins trois semaines avant la date prévue de naissance.

Les femmes enceintes et les salariés en congé de maternité/paternité et/ou en congé parental ne peuvent être licenciés de leur emploi que pour des motifs valables et justifiés.