မိဘခွင့်ပန်ခြင်း။

မိဘနှစ်ပါးစလုံးသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ခြောက်လဆက်တိုက် တက်ကြွစွာပါဝင်လာသောကြောင့် မိဘအကျိုးခံစားခွင့်များကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

ကလေးမွေးဖွားသည့်နေ့ သို့မဟုတ် ကလေးမွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းမွေးစားပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းကိစ္စတွင် ကလေးမွေးဖွားသည့်နေ့မတိုင်မီ သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားသည့်နေ့မတိုင်မီ ခြောက်လဆက်တိုက် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် တက်ကြွစွာပါဝင်နေပါက မိဘများသည် လစာပေးခွင့်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အနည်းဆုံး အလုပ်အကိုင် 25% တွင်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်များရရှိနေချိန်တွင် အလုပ်တစ်ခုကို တက်တက်ကြွကြွ ရှာဖွေနေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

ပေးဆောင်ရသည့် ပမာဏသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်ရှိ ၎င်းတို့၏ အဆင့်အတန်းပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် မိဘများသည် ကလေးအသက် 8 နှစ်ပြည့်သည်အထိ အခကြေးငွေမယူဘဲ ယာယီမိဘခွင့်ပန်နိုင်သည်။

မျှော်မှန်းထားသော မွေးသက္ကရာဇ်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး ခြောက်ပတ်အလိုတွင် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် သားဖွား/သားဖွားခွင့်ရန်ပုံငွေ မှ ငွေပေးချေမှုများကို လျှောက်ထား ရမည်ဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် မျှော်လင့်ထားသည့် မွေးသက္ကရာဇ်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး ရှစ်ပတ်ခန့် မီးဖွားခြင်း/သားဖွားခွင့်အတွက် အကြောင်းကြားရပါမည်။

အချိန်ပြည့်လေ့လာနေသောမိဘများနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင်မပါဝင်သည့်မိဘများ သို့မဟုတ် 25% အောက်အချိန်ပိုင်းအလုပ်တွင်မ ပါဝင်သည့်မိဘများသည်သားဖွားခြင်း/သားဖွား ထောက်ပံ့ကြေးအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာများကို မျှော်လင့်ထားသည့် မွေးသက္ကရာဇ်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး သုံးပတ်ခန့် တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည် ။

ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ခိုင်လုံပြီး တရားမျှတသောအကြောင်းပြချက်များမရှိပါက ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့် သားဖွားခွင့်နှင့်/သို့မဟုတ် မိဘခွင့်ပန်ခြင်းတွင် အလုပ်သမားများကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်မည်မဟုတ်ပါ။