ການອອກຈາກພໍ່ແມ່

ພໍ່ແມ່ທັງສອງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພໍ່ແມ່, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຄື່ອນໄຫວໃນຕະຫຼາດແຮງງານເປັນເວລາຫົກເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ.

ພໍ່ແມ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານເປັນເວລາ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນວັນເກີດຂອງເດັກ ຫຼື ວັນທີທີ່ເດັກເຂົ້າບ້ານໃນກໍລະນີຂອງການລ້ຽງດູ ຫຼື ການລ້ຽງດູແບບຖາວອນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍ 25% ການຈ້າງງານຫຼືຢ່າງຫ້າວຫັນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.

ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບຂອງພວກເຂົາໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນ ສາມາດພົບໄດ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພະແນກແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພໍ່ແມ່ຍັງສາມາດຢຸດພັກຊົ່ວຄາວຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈົນກວ່າລູກຈະມີອາຍຸໄດ້ 8 ປີ.

ທ່ານຕ້ອງ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຊໍາລະ ຈາກ ກອງທຶນການເກີດ / ການເກີດລູກ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຜູ້ອໍານວຍການແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍຫົກອາທິດກ່ອນວັນເດືອນປີເກີດທີ່ຄາດໄວ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງກ່ຽວກັບການອອກແມ່/ການເກີດລູກຢ່າງໜ້ອຍແປດອາທິດກ່ອນວັນເກີດທີ່ຄາດໄວ້.

ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ຮຽນ​ເຕັມ​ເວ​ລາ​ແລະ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ​ຕະ​ຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ຫຼື​ໃນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ນອກ​ເວ​ລາ​ຕ​່​ໍ​າ 25% ສາ​ມາດ​ສະ​ຫມັກ​ຂໍ​ເອົາ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ ​ແມ່ / ພໍ່ . ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ້ອງຖືກສົ່ງ ຢ່າງຫນ້ອຍສາມອາທິດກ່ອນວັນເດືອນປີເກີດທີ່ຄາດໄວ້.

ແມ່ຍິງຖືພາ ແລະພະນັກງານທີ່ພັກການເກີດລູກ ແລະ/ຫຼືການອອກແຮງງານຂອງພໍ່ແມ່ອາດຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ.