Pagbabawas ng Magulang

Ang parehong mga magulang ay may karapatan sa mga benepisyo ng magulang, sa kondisyon na sila ay naging aktibo sa merkado ng paggawa sa loob ng anim na magkakasunod na buwan.

Ang mga magulang ay may karapatan sa may bayad na bakasyon kung sila ay naging aktibo sa labor market sa loob ng anim na magkakasunod na buwan bago ang petsa ng kapanganakan ng bata o ang petsa kung saan ang isang bata ay pumasok sa tahanan sa kaso ng pag-aampon o permanenteng pag-aalaga. Nangangahulugan ito na nasa hindi bababa sa 25% na trabaho o aktibong naghahanap ng trabaho habang nasa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang halagang binayaran ay depende sa kanilang katayuan sa labor market. Higit pang impormasyon sa mga pagbabayad ay matatagpuan sa website ng Directorate of Labour. Bilang karagdagan, ang mga magulang ay maaari ding kumuha ng pansamantalang walang bayad na parental leave hanggang ang bata ay umabot sa 8 taong gulang.

Dapat kang mag-aplay para sa mga pagbabayad mula sa maternity/paternity leave fund sa website ng Directorate of Labor nang hindi bababa sa anim na linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan. Dapat ipaalam sa iyong employer ang tungkol sa maternity/paternity leave nang hindi bababa sa walong linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan.

Ang mga magulang na nag-aaral ng full-time at ang mga magulang na hindi nakikilahok sa labor market o sa isang part-time na trabaho na mas mababa sa 25% ay maaaring mag-aplay para sa maternity/paternity grant. Ang mga aplikasyon ay kailangang isumite nang hindi bababa sa tatlong linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan.

Ang mga buntis na kababaihan at empleyado sa maternity/paternity leave at/o parental leave ay hindi maaaring tanggalin sa kanilang trabaho maliban kung may mga balido at makatwirang dahilan para gawin ito.