পিতামাতা উভয়ই পিতামাতার সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, তবে শর্ত থাকে যে তারা টানা ছয় মাস ধরে শ্রমবাজারে সক্রিয় থাকে।

পিতামাতারা যদি সন্তানের জন্ম তারিখের বা যে তারিখে একটি শিশু দত্তক নেওয়া বা স্থায়ী পালক পরিচর্যার ক্ষেত্রে বাড়িতে প্রবেশ করে সেই তারিখের আগে টানা ছয় মাস শ্রমবাজারে সক্রিয় থাকে তবে তারা বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এর অর্থ হল কমপক্ষে 25% কর্মসংস্থানে থাকা বা বেকারত্বের সুবিধা থাকাকালীন সক্রিয়ভাবে চাকরির সন্ধান করা।

প্রদত্ত পরিমাণ শ্রমবাজারে তাদের অবস্থার উপর নির্ভর করে। পেমেন্ট সম্পর্কে আরও তথ্য শ্রম অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। এছাড়াও, সন্তানের বয়স 8 বছর না হওয়া পর্যন্ত অভিভাবকরা অস্থায়ী অবৈতনিক অভিভাবকীয় ছুটি নিতে পারেন।

প্রত্যাশিত জন্ম তারিখের অন্তত ছয় সপ্তাহ আগে আপনাকে অবশ্যই শ্রম অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটে মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন ছুটির তহবিল থেকে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে হবে। প্রত্যাশিত জন্ম তারিখের অন্তত আট সপ্তাহ আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়ে অবহিত করতে হবে।

পূর্ণকালীন অধ্যয়নরত অভিভাবক এবং শ্রমবাজারে বা 25%-এর নিচে খণ্ডকালীন চাকরিতে অংশগ্রহণ না করা অভিভাবকরা মাতৃত্ব/পিতৃত্ব অনুদানের জন্য আবেদন করতে পারেন। প্রত্যাশিত জন্ম তারিখের অন্তত তিন সপ্তাহ আগে আবেদন জমা দিতে হবে ।

গর্ভবতী মহিলা এবং মাতৃত্বকালীন/পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং/অথবা পিতামাতার ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে না যদি না এটি করার বৈধ এবং ন্যায়সঙ্গত কারণ থাকে৷