د والدینو رخصتي

دواړه والدین د والدینو ګټو مستحق دي، په دې شرط چې دوی د کار په بازار کې د پرله پسې شپږو میاشتو لپاره فعال وي.

والدین د تادیې رخصتۍ حق لري که چیرې دوی د ماشوم د زیږون نیټې څخه یا د هغه نیټې څخه چې ماشوم کور ته داخلیږي یا د دایمي پالونکي پاملرنې په حالت کې شپږ میاشتې دمخه د کار بازار کې فعال وي. دا پدې مانا ده چې لږترلږه 25٪ دندې کې وي یا په فعاله توګه د دندې په لټه کې وي پداسې حال کې چې د بیکارۍ ګټو کې وي.

تادیه شوي مقدار د کار بازار کې د دوی وضعیت پورې اړه لري. د تادیاتو په اړه نور معلومات د کار ریاست په ویب پاڼه کې موندل کیدی شي. سربیره پردې، والدین کولی شي د مور او پلار لنډمهاله رخصتي واخلي تر څو چې ماشوم 8 کلنۍ ته ورسیږي.

تاسو باید لږ تر لږه د زیږون له نیټې څخه لږ تر لږه شپږ اونۍ مخکې د کار ریاست په ویب پاڼه کې د زیږون / میندوارۍ رخصتۍ فنډ څخه د پیسو لپاره غوښتنه وکړئ . ستاسو ګمارونکي باید د زیږون له متوقع نیټې څخه لږ تر لږه اته اونۍ مخکې د زیږون / میندوارۍ رخصتۍ خبر شي.

هغه والدین چې بشپړ وخت زده کړې کوي او والدین چې د کار بازار کې برخه نه اخلي یا د 25٪ څخه کم د نیم وخت کار کې برخه نه اخلي کولی شي د زیږون / زیږون مرستې لپاره غوښتنه وکړي. غوښتنلیکونه باید لږترلږه د زیږون نیټې څخه لږ تر لږه درې اونۍ وړاندې وسپارل شي .

امیندواره میرمنې او کارمندان چې د زیږون / میندوارۍ رخصتۍ او / یا د والدینو په رخصتۍ کې دي پرته له دې چې د دې کولو لپاره معتبر او توجیه دلیلونه شتون ولري له دندې ګوښه نشي.