Ouerskapverlof

Beide ouers is geregtig op ouerskapsvoordele, mits hulle vir ses agtereenvolgende maande aktief op die arbeidsmark was.

Ouers is geregtig op betaalde verlof indien hulle vir ses agtereenvolgende maande aktief op die arbeidsmark was voor die kind se geboortedatum of die datum waarop 'n kind die huis binnekom in die geval van aanneming of permanente pleegsorg. Dit beteken om in ten minste 25% indiensneming te wees of aktief op soek te wees na 'n werk terwyl hulle werkloosheidsvoordele ontvang.

Die bedrag wat betaal word, hang af van hul status op die arbeidsmark. Meer inligting oor betalings kan gevind word op die webwerf van die Direktoraat van Arbeid. Daarbenewens kan ouers ook tydelike onbetaalde ouerskapsverlof neem totdat die kind 8 jaar oud word.

Jy moet ten minste ses weke voor die verwagte geboortedatum op die webwerf van die Direktoraat van Arbeid aansoek doen vir ouerskapsverlof . Jou werkgewer moet ten minste agt weke voor die verwagte geboortedatum van kraam-/vaderskapsverlof in kennis gestel word.

Ouers wat voltyds studeer en ouers wat nie aan die arbeidsmark deelneem nie, of in 'n deeltydse indiensneming van minder as 25% is, kan aansoek doen vir 'n kraam-/vaderskapstoelaag vir studente of 'n kraam-/vaderskapstoelaag vir ouers wat nie werk nie . Aansoeke moet ten minste drie weke voor die verwagte geboortedatum ingedien word.

Swanger vroue en werknemers met kraam-/vaderskapsverlof en/of ouerskapsverlof mag nie van hul werk ontslaan word nie, tensy daar geldige en geregverdigde redes is om dit te doen.