මාපිය නිවාඩු

දෙමව්පියන් දෙදෙනාම දෙමාපිය ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇති අතර, ඔවුන් අඛණ්ඩව මාස හයක් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ක්‍රියාකාරීව සිටී නම්.

දරුවාගේ උපන්දිනයට පෙර හෝ දරුකමට හදා ගැනීම හෝ ස්ථිර හදා වඩා ගැනීම සඳහා දරුවෙකු නිවසට ඇතුළු වන දිනට පෙර අඛණ්ඩව මාස හයක් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ක්‍රියාකාරීව සිටී නම්, දෙමාපියන්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අවම වශයෙන් 25% ක රැකියාවක නියැලී සිටීම හෝ විරැකියා ප්‍රතිලාභ මත සිටියදී රැකියාවක් සොයමින් සිටීමයි.

ගෙවන මුදල ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔවුන්ගේ තත්ත්වය මත රඳා පවතී. ගෙවීම් පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු කම්කරු අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය. ඊට අමතරව, දරුවාට වයස අවුරුදු 8 වන තෙක් දෙමාපියන්ට තාවකාලික වැටුප් රහිත දෙමාපිය නිවාඩු ලබා ගත හැකිය.

අපේක්ෂිත උපන්දිනයට අවම වශයෙන් සති හයකට පෙර කම්කරු අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ වෙබ් අඩවියෙන් මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. අපේක්ෂිත උපන්දිනයට අවම වශයෙන් සති අටකට පෙර මාතෘ/පීතෘ නිවාඩු පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය.

පූර්ණ කාලීනව අධ්‍යාපනය ලබන දෙමාපියන්ට සහ ශ්‍රම වෙළඳපොළට හෝ 25% ට අඩු අර්ධකාලීන රැකියාවක නියැලෙන දෙමාපියන්ට සිසුන් සඳහා මාතෘ/පීතෘ ප්‍රදාන හෝ රැකියා නොකරන දෙමාපියන් සඳහා මාතෘ/පීතෘ ප්‍රදාන සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. අපේක්ෂිත උපන් දිනට අවම වශයෙන් සති තුනකට පෙර අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

වලංගු සහ සාධාරණ හේතු නොමැති නම්, ගර්භනී කාන්තාවන් සහ මාතෘ/පීතෘ නිවාඩු සහ/හෝ දෙමාපිය නිවාඩු මත සිටින සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් කළ නොහැක.