Licencia parental

Ambos padres tienen derecho a las prestaciones parentales, siempre que hayan estado activos en el mercado laboral durante seis meses consecutivos.

Los padres tienen derecho a una baja remunerada si han estado activos en el mercado laboral durante seis meses consecutivos antes del nacimiento del hijo o de su ingreso al hogar en caso de adopción o acogimiento familiar permanente. Esto significa tener al menos un 25% de empleo o estar en búsqueda activa de empleo mientras perciben la prestación por desempleo.

La cantidad pagada depende de su situación laboral. Puede encontrar más información sobre los pagos en el sitio web de la Dirección de Trabajo. Además, los padres pueden disfrutar de una licencia parental temporal sin sueldo hasta que el niño cumpla 8 años.

Debe solicitar la baja por maternidad o paternidad en la página web de la Dirección de Trabajo al menos seis semanas antes de la fecha prevista del parto. Su empleador debe ser notificado de la baja por maternidad o paternidad al menos ocho semanas antes de la fecha prevista del parto.

Los padres que estudian a tiempo completo y aquellos que no participan en el mercado laboral o tienen un empleo a tiempo parcial inferior al 25% pueden solicitar la beca de maternidad/paternidad para estudiantes o la beca de maternidad/paternidad para padres que no trabajan . Las solicitudes deben presentarse al menos tres semanas antes de la fecha prevista del parto.

Las mujeres embarazadas y los trabajadores en situación de baja por maternidad/paternidad y/o parental no podrán ser despedidos de su puesto de trabajo, salvo que existan motivos válidos y justificados para ello.