မိဘခွင့်ပန်ခြင်း။

မိဘနှစ်ပါးစလုံးသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ခြောက်လဆက်တိုက် တက်ကြွစွာလှုပ်ရှားနေပါက မိဘထောက်ပံ့ကြေးများ ရရှိခွင့်ရှိသည်။

မိဘများသည် ကလေးမွေးဖွားသည့်နေ့ သို့မဟုတ် မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းမွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအတွက် ကလေးတစ်ဦး အိမ်သို့ဝင်ရောက်သည့်နေ့ မတိုင်မီ ခြောက်လဆက်တိုက် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် တက်ကြွစွာလှုပ်ရှားနေပါက လစာပေးခွင့်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အနည်းဆုံး ၂၅% အလုပ်အကိုင်တွင် ရှိနေခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနေစဉ် အလုပ်တစ်ခုကို တက်ကြွစွာရှာဖွေနေခြင်း ဖြစ်သည်။

ပေးချေသောပမာဏသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်ရှိ ၎င်းတို့၏ အနေအထားပေါ် မူတည်ပါသည်။ ငွေပေးချေမှုများနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် မိဘများသည် ကလေးအသက် ၈ နှစ်မပြည့်မချင်း လစာမဲ့ မိဘခွင့်ယူနိုင်ပါသည်။

မွေးမည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး ခြောက်ပတ်အလိုတွင် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် မိဘခွင့်ယူရန် လျှောက်ထား ရမည်။ မွေးမည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး ရှစ်ပတ်အလိုတွင် မီးဖွားခွင့်/ဖခင်ခွင့်ယူကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်ထံ အကြောင်းကြားရမည်။

အချိန်ပြည့်ပညာသင်ကြားနေသော မိဘများနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် မပါဝင်သော သို့မဟုတ် ၂၅% အောက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော မိဘများသည် ကျောင်းသားများအတွက် မီးဖွား/ဖခင်ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်သော မိဘများအတွက် မီးဖွား/ဖခင်ထောက်ပံ့ကြေးကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာများကို မွေးဖွားမည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး သုံးပတ်အလိုတွင် တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့် မီးဖွား/ဖခင်ခွင့်နှင့်/သို့မဟုတ် မိဘခွင့်ယူထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ခိုင်လုံပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များ မရှိပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။