ການອອກຈາກພໍ່ແມ່

ພໍ່ແມ່ທັງສອງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພໍ່ແມ່, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຄື່ອນໄຫວໃນຕະຫຼາດແຮງງານເປັນເວລາຫົກເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ.

ພໍ່ແມ່ມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານເປັນເວລາຫົກເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນວັນເດືອນປີເກີດຂອງເດັກ ຫຼື ວັນທີ່ເດັກເຂົ້າມາຢູ່ໃນບ້ານໃນກໍລະນີທີ່ມີການລ້ຽງດູ ຫຼື ການລ້ຽງດູແບບຖາວອນ. ນີ້ໝາຍເຖິງການມີວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງໜ້ອຍ 25% ຫຼື ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ.

ຈຳນວນເງິນທີ່ຈ່າຍແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນ ສາມາດພົບໄດ້ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກົມແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພໍ່ແມ່ຍັງສາມາດລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈົນກວ່າລູກຈະມີອາຍຸ 8 ປີ.

ທ່ານຕ້ອງ ຍື່ນຂໍລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກົມແຮງງານຢ່າງໜ້ອຍຫົກອາທິດກ່ອນວັນທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດລູກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກຢ່າງໜ້ອຍແປດອາທິດກ່ອນວັນທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດລູກ.

ພໍ່ແມ່ທີ່ຮຽນເຕັມເວລາ ແລະ ພໍ່ແມ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ຫຼື ມີການຈ້າງງານນອກເວລາຕໍ່າກວ່າ 25% ສາມາດສະໝັກຂໍ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເປັນແມ່/ຄວາມເປັນພໍ່ສຳລັບນັກຮຽນ ຫຼື ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເປັນແມ່/ຄວາມເປັນພໍ່ສຳລັບພໍ່ແມ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ . ໃບສະໝັກຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຢ່າງໜ້ອຍສາມອາທິດກ່ອນວັນທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດ.

ແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ພະນັກງານທີ່ລາພັກເພື່ອການເກີດລູກ/ການເປັນພໍ່ ແລະ/ຫຼື ການລາພັກເພື່ອການດູແລພໍ່ແມ່ອາດຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.