Бацькоўскі водпуск

Абодва бацькі маюць права на бацькоўскія выплаты пры ўмове, што яны актыўна працуюць на працягу шасці месяцаў запар.

Бацькі маюць права на аплачваны водпуск, калі яны былі актыўнымі на рынку працы на працягу шасці месяцаў запар да даты нараджэння дзіцяці або даты, калі дзіця трапляе ў сям'ю ў выпадку ўсынаўлення або пастаяннай апекі. Гэта азначае, што яны маюць не менш за 25% занятасці або актыўна шукаюць працу падчас атрымання дапамогі па беспрацоўі.

Памер выплаты залежыць ад іх статусу на рынку працы. Больш падрабязную інфармацыю аб выплатах можна знайсці на сайце Дырэкцыі працы. Акрамя таго, бацькі могуць узяць часовы неаплатны водпуск па доглядзе за дзіцем да дасягнення дзіцем 8 гадоў.

Вы павінны падаць заяву на адпачынак па доглядзе за дзіцем на сайце Дырэкцыі працы не пазней чым за шэсць тыдняў да меркаванай даты родаў. Вашага працадаўцу неабходна папярэдзіць аб адпачынку па цяжарнасці і родах не пазней чым за восем тыдняў да меркаванай даты родаў.

Бацькі, якія вучацца на дзённай форме навучання, і бацькі, якія не ўдзельнічаюць у рынку працы або працуюць няпоўны працоўны дзень з працэнтам даходу ніжэй за 25%, могуць падаць заяўку на атрыманне дапамогі па цяжарнасці/бацькоўстве для студэнтаў або дапамогі па цяжарнасці/бацькоўстве для бацькоў, якія не працуюць . Заяўкі неабходна падаваць не пазней чым за тры тыдні да меркаванай даты родаў.

Цяжарныя жанчыны і супрацоўнікі, якія знаходзяцца ў водпуску па цяжарнасці і родах/бацькоўскім водпуску і/або водпуску па доглядзе за дзіцем, не могуць быць звольненыя з працы, калі для гэтага няма важкіх і абгрунтаваных прычын.