பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை

பெற்றோர் இருவரும் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் தீவிரமாக ஈடுபட்டிருந்தால், பெற்றோர் சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

குழந்தையின் பிறந்த தேதிக்கு முன்பு அல்லது தத்தெடுப்பு அல்லது நிரந்தர வளர்ப்பு பராமரிப்பு விஷயத்தில் ஒரு குழந்தை வீட்டிற்குள் நுழையும் தேதிக்கு முன்பு தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் தீவிரமாக இருந்திருந்தால், பெற்றோர்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமையுடையவர்கள். இதன் பொருள் வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறும்போது குறைந்தது 25% வேலையில் இருப்பது அல்லது வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறும்போது தீவிரமாக வேலை தேடுவது.

தொழிலாளர் சந்தையில் அவர்களின் நிலையைப் பொறுத்து வழங்கப்படும் தொகை மாறுபடும். கொடுப்பனவுகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை தொழிலாளர் இயக்குநரகத்தின் இணையதளத்தில் காணலாம். கூடுதலாக, குழந்தை 8 வயதை அடையும் வரை பெற்றோர்கள் தற்காலிக ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பும் எடுக்கலாம்.

எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு குறைந்தது ஆறு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, நீங்கள் தொழிலாளர் இயக்குநரகத்தின் இணையதளத்தில் பெற்றோர் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு குறைந்தது எட்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, மகப்பேறு/தந்தைவழி விடுப்பு குறித்து உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

முழுநேரமாகப் படிக்கும் பெற்றோர்களும், தொழிலாளர் சந்தையில் அல்லது 25%க்கும் குறைவான பகுதிநேர வேலையில் பங்கேற்காத பெற்றோர்களும் , மாணவர்களுக்கு மகப்பேறு/தந்தைமை உதவித்தொகை அல்லது வேலை செய்யாத பெற்றோருக்கு மகப்பேறு/தந்தைமை உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு குறைந்தது மூன்று வாரங்களுக்கு முன்னதாக விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் மகப்பேறு/தந்தையர் விடுப்பு மற்றும்/அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களை, செல்லுபடியாகும் மற்றும் நியாயமான காரணங்கள் இல்லாவிட்டால், அவர்களின் வேலையிலிருந்து நீக்க முடியாது.