Nghỉ phép của cha mẹ

Cả cha và mẹ đều được hưởng trợ cấp nuôi con, với điều kiện họ đã tham gia thị trường lao động liên tục trong sáu tháng.

Cha mẹ được hưởng chế độ nghỉ phép có lương nếu họ đã tham gia thị trường lao động liên tục trong sáu tháng trước ngày sinh của con hoặc ngày con được nhận nuôi hoặc chăm sóc lâu dài. Điều này có nghĩa là họ phải làm việc ít nhất 25% thời gian hoặc tích cực tìm kiếm việc làm trong khi đang nhận trợ cấp thất nghiệp.

Số tiền được trả phụ thuộc vào tình trạng việc làm của họ trên thị trường lao động. Thông tin chi tiết hơn về các khoản thanh toán có thể được tìm thấy trên trang web của Cục Lao động. Ngoài ra, cha mẹ cũng có thể nghỉ phép chăm con không lương tạm thời cho đến khi con đủ 8 tuổi.

Bạn phải nộp đơn xin nghỉ phép chăm con trên trang web của Cục Lao động ít nhất sáu tuần trước ngày dự sinh. Bạn cũng phải thông báo cho chủ lao động về việc nghỉ thai sản/chăm sóc con ít nhất tám tuần trước ngày dự sinh.

Cha mẹ đang học toàn thời gian và cha mẹ không tham gia thị trường lao động hoặc làm việc bán thời gian dưới 25% có thể nộp đơn xin trợ cấp thai sản/nghỉ phép chăm con dành cho sinh viên hoặc trợ cấp thai sản/nghỉ phép chăm con dành cho cha mẹ không đi làm . Đơn xin cần được nộp ít nhất ba tuần trước ngày dự sinh.

Phụ nữ mang thai và nhân viên đang nghỉ thai sản/nghỉ chăm con và/hoặc nghỉ phép nuôi con không được phép bị sa thải trừ khi có lý do chính đáng và hợp lệ.