Permiso parental

Ambos os proxenitores teñen dereito ás prestacións parentais, sempre que leven seis meses consecutivos activos no mercado laboral.

Os proxenitores teñen dereito a unha licenza remunerada se estiveron activos no mercado laboral durante seis meses consecutivos antes da data de nacemento do neno ou da data en que o neno entra no fogar no caso de adopción ou acollida permanente. Isto significa ter polo menos un 25 % de emprego ou buscar activamente un emprego mentres reciben a prestación por desemprego.

A cantidade pagada depende da súa situación no mercado laboral. Podes atopar máis información sobre os pagamentos no sitio web da Dirección de Traballo. Ademais, os pais tamén poden tomar unha licenza parental temporal non remunerada ata que o fillo cumpra 8 anos.

Debe solicitar a baixa parental no sitio web da Dirección de Traballo polo menos seis semanas antes da data prevista de parto. O seu empresario debe ser notificado da baixa por maternidade/paternidade polo menos oito semanas antes da data prevista de parto.

As nais e os pais que estudan a tempo completo e os pais que non participan no mercado laboral ou teñen un emprego a tempo parcial inferior ao 25 % poden solicitar unha axuda por maternidade/paternidade para estudantes ou unha axuda por maternidade/paternidade para pais que non traballan . As solicitudes deben presentarse polo menos tres semanas antes da data prevista de nacemento.

As mulleres embarazadas e as empregadas en licenza de maternidade/paternidade e/ou licenza parental non poderán ser despedidas do seu posto de traballo a non ser que existan causas válidas e xustificadas para facelo.