ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន

ឪពុកម្តាយទាំងពីរមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតាបិតា ដរាបណាពួកគេបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងទីផ្សារការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នា។

ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើពួកគេបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងទីផ្សារការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នាមុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារ ឬថ្ងៃដែលកុមារចូលក្នុងផ្ទះក្នុងករណីនៃការចិញ្ចឹមកូន ឬការថែទាំជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះមានន័យថាកំពុងធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 25% ឬកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម ខណៈពេលដែលកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ពួកគេនៅលើទីផ្សារការងារ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការទូទាត់ អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានការងារ។ លើសពីនេះ ឪពុកម្តាយក៏អាចឈប់សម្រាកមើលថែកូនជាបណ្តោះអាសន្នដោយមិនបានបង់ប្រាក់រហូតដល់កូនមានអាយុ 8 ឆ្នាំ។

អ្នកត្រូវតែ ដាក់ពាក្យសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន នៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានការងារយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយសប្តាហ៍មុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូនយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំបីសប្តាហ៍មុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។

ឪពុកម្តាយដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង និងឪពុកម្តាយដែលមិនចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ ឬការងារក្រៅម៉ោងក្រោម 25% អាចដាក់ពាក្យសុំ ជំនួយឧបត្ថម្ភមាតុភាព/ភាពជាឪពុកសម្រាប់សិស្ស ឬ ជំនួយឧបត្ថម្ភមាតុភាព/ភាពជាឪពុកសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមិនធ្វើការ ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវដាក់ជូនយ៉ាងហោចណាស់បីសប្តាហ៍មុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព/បិតុភាព និង/ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព មិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ពួកគេទេ លុះត្រាតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងសមហេតុផលក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។