Starševski dopust

Oba starša sta upravičena do starševskega nadomestila, če sta bila šest zaporednih mesecev aktivna na trgu dela.

Starši so upravičeni do plačanega dopusta, če so bili aktivni na trgu dela šest zaporednih mesecev pred datumom rojstva otroka ali datumom, ko otrok vstopi v dom v primeru posvojitve ali trajne rejniške oskrbe. To pomeni, da so vsaj 25-odstotno zaposleni ali aktivno iščejo zaposlitev, medtem ko prejemajo nadomestilo za brezposelnost.

Znesek izplačila je odvisen od njihovega statusa na trgu dela. Več informacij o izplačilih najdete na spletni strani Direktorata za delo. Poleg tega lahko starši izkoristijo tudi začasni neplačan starševski dopust, dokler otrok ne dopolni 8 let.

Za starševski dopust morate zaprositi na spletni strani Direktorata za delo vsaj šest tednov pred predvidenim datumom poroda. Vašega delodajalca morate o porodniškem/očetovskem dopustu obvestiti vsaj osem tednov pred predvidenim datumom poroda.

Starši, ki študirajo s polnim delovnim časom, in starši, ki niso vključeni v trg dela ali so zaposleni s krajšim delovnim časom z manj kot 25-odstotno stopnjo udeležbe, lahko zaprosijo za materinsko/očetovsko pomoč za študente ali materinsko/očetovsko pomoč za starše, ki niso zaposleni . Vloge je treba oddati vsaj tri tedne pred predvidenim datumom poroda.

Nosečnice in zaposleni na porodniškem/očetovskem in/ali starševskem dopustu ne smejo biti odpuščeni z dela, razen če za to obstajajo tehtni in upravičeni razlogi.