Отпуск по уходу за ребенком

Оба родителя имеют право на получение родительских пособий при условии, что они были активны на рынке труда в течение шести последовательных месяцев.

Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, если они были активны на рынке труда в течение шести последовательных месяцев до даты рождения ребенка или до даты поступления ребенка в семью в случае усыновления или постоянной опеки. Это означает, что они должны быть заняты не менее чем на 25% рабочего времени или активно искать работу, получая при этом пособие по безработице.

Размер выплаты зависит от их статуса на рынке труда. Более подробную информацию о выплатах можно найти на сайте Управления труда. Кроме того, родители могут также брать временный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 8 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо подать на сайте Управления труда не позднее чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. Работодателя необходимо уведомить об отпуске по беременности и родам/отцовству не позднее чем за восемь недель до предполагаемой даты родов.

Родители, обучающиеся на дневном отделении, а также родители, не участвующие в рынке труда или не имеющие частичной занятости (менее 25%), могут подать заявку на получение пособия по беременности и родам для студентов или пособия по беременности и родам для неработающих родителей . Заявки необходимо подать не позднее чем за три недели до предполагаемой даты родов.

Беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам/отцовству и/или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены с работы, если для этого нет веских и обоснованных причин.