പിതൃ അവധി

ആറ് മാസം തുടർച്ചയായി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സജീവമാണെങ്കിൽ, രണ്ട് മാതാപിതാക്കൾക്കും രക്ഷാകർതൃ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

കുട്ടിയുടെ ജനനത്തീയതിക്ക് മുമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കലിനോ സ്ഥിരമായ ഫോസ്റ്റർ കെയറിനോ വേണ്ടി കുട്ടി വീട്ടിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് തുടർച്ചയായി ആറ് മാസം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സജീവമായിരുന്നെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ കുറഞ്ഞത് 25% ജോലിയിലോ സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതോ ആയിരിക്കണം എന്നാണ്.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അവരുടെ നിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും തുക നൽകുന്നത്. പേയ്‌മെന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ലേബർ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ കാണാം. കൂടാതെ, കുട്ടിക്ക് 8 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് താൽക്കാലിക ശമ്പളമില്ലാത്ത രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുക്കാനും കഴിയും.

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജനനത്തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് ആറ് ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങൾ ലേബർ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കണം . പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജനനത്തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് എട്ട് ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും പ്രസവാവധി/പിതൃത്വ അവധിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം.

മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന മാതാപിതാക്കൾക്കും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത അല്ലെങ്കിൽ 25% ൽ താഴെയുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാത്ത മാതാപിതാക്കൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മെറ്റേണിറ്റി/പിതൃത്വ ഗ്രാന്റിനും ജോലിയില്ലാത്ത മാതാപിതാക്കൾക്ക് മെറ്റേണിറ്റി/പിതൃത്വ ഗ്രാന്റിനും അപേക്ഷിക്കാം. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജനനത്തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സാധുവായതും ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടതുമായ കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെയും പ്രസവാവധി/പിതൃത്വ അവധി/അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാരെയും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ പാടില്ല.