Відпустка по догляду за дитиною

Обидва батьки мають право на батьківську допомогу за умови, що вони були активними на ринку праці протягом шести місяців поспіль.

Батьки мають право на оплачувану відпустку, якщо вони були активними на ринку праці протягом шести місяців поспіль до дати народження дитини або дати, коли дитина потрапляє до сім'ї у випадку усиновлення чи постійної опіки. Це означає, що вони мають щонайменше 25% зайнятості або активно шукають роботу під час отримання допомоги по безробіттю.

Розмір виплати залежить від їхнього статусу на ринку праці. Більше інформації про виплати можна знайти на вебсайті Управління праці. Крім того, батьки також можуть взяти тимчасову неоплачувану відпустку у зв'язку з народженням дитини до досягнення дитиною 8 років.

Ви повинні подати заяву на відпустку у зв'язку з народженням дитини на вебсайті Управління праці щонайменше за шість тижнів до очікуваної дати пологів. Вашого роботодавця необхідно повідомити про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами/батьківством щонайменше за вісім тижнів до очікуваної дати пологів.

Батьки, які навчаються на денній формі навчання, та батьки, які не беруть участі в ринку праці або працюють неповний робочий день з долею, що становить менше 25%, можуть подати заявку на отримання допомоги по вагітності/батьківству для студентів або допомоги по вагітності/батьківству для батьків, які не працюють . Заявки необхідно подавати щонайменше за три тижні до очікуваної дати пологів.

Вагітні жінки та працівники, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами/батьківством та/або у відпустці по догляду за дитиною, не можуть бути звільнені з роботи, якщо для цього немає поважних та обґрунтованих причин.