পিতৃত্বকালীন ছুটি

বাবা-মা উভয়ই পিতামাতার সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, যদি তারা টানা ছয় মাস ধরে শ্রমবাজারে সক্রিয় থাকেন।

সন্তানের জন্মের তারিখের আগে অথবা দত্তক গ্রহণ বা স্থায়ী পালক পরিচর্যার ক্ষেত্রে শিশুটি যে তারিখে বাড়িতে প্রবেশ করে, তার আগে টানা ছয় মাস ধরে শ্রমবাজারে সক্রিয় থাকলে বাবা-মায়েরা বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এর অর্থ হল কমপক্ষে ২৫% কর্মসংস্থানে থাকা অথবা বেকারত্ব ভাতা থাকাকালীন সক্রিয়ভাবে চাকরি খোঁজা।

প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ শ্রম বাজারে তাদের অবস্থানের উপর নির্ভর করে। প্রদত্ত অর্থ সম্পর্কে আরও তথ্য শ্রম অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। এছাড়াও, সন্তানের বয়স ৮ বছর না হওয়া পর্যন্ত বাবা-মায়েরা অস্থায়ী অবৈতনিক পিতামাতার ছুটিও নিতে পারেন।

জন্মের প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে ছয় সপ্তাহ আগে আপনাকে শ্রম অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটে পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। জন্মের প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে আট সপ্তাহ আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

পূর্ণকালীন পড়াশোনা করা বাবা-মা এবং শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ না করা বা ২৫% এর কম খণ্ডকালীন চাকরিতে না থাকা বাবা-মা শিক্ষার্থীদের জন্য মাতৃত্ব/পিতৃত্ব অনুদান অথবা কর্মহীন বাবা-মায়ের জন্য মাতৃত্ব/পিতৃত্ব অনুদানের জন্য আবেদন করতে পারবেন। জন্মের প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে তিন সপ্তাহ আগে আবেদন জমা দিতে হবে।

গর্ভবতী মহিলা এবং মাতৃত্বকালীন/পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং/অথবা পিতামাতার ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে না যদি না বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকে।